I datori di lavoro non possono permettere che una situazione ostile o violenta continui nei loro luoghi di lavoro; se lo fanno, si aprono alle cause dei dipendenti. Tuttavia, quando i colleghi si insultano a voce l'un l'altro, tuttavia, la legge è più oscura. Alcuni stati consentono azioni legali legate al continuo abuso verbale mentre altre no. Inoltre, gli stati possono definire l'abuso verbale in modo diverso, quindi quello che consideri un comportamento abusivo, il tuo stato potrebbe non considerarlo degno di una causa.
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Le leggi dello stato variano a seconda che l'abuso verbale sia considerato un motivo per una causa. Se uno stato ha leggi in vigore che vietano il bullismo sul posto di lavoro, si può essere in grado di denunciare se il proprio datore di lavoro non fa nulla per correggere il problema dopo averlo portato alla sua attenzione. Tuttavia, se lo stato non ha leggi contro il bullismo, l'abuso verbale non può essere considerato un reato abbastanza grave da giustificare una causa.
Comunicare con il datore di lavoro
Indipendentemente dal fatto che il tuo stato ti permetta di citare in giudizio per abuso verbale, devi comunicare con il tuo datore di lavoro in merito alla situazione. Nella maggior parte degli stati, se il tuo datore di lavoro non fa nulla per la situazione, potresti essere idoneo per la disoccupazione se esci a causa del tuo ambiente di lavoro ostile, ma se non parli con il tuo capo, può affermare che non ha sanno che si stava verificando un abuso verbale. Se il tuo capo è il bullo, parla con qualcuno delle risorse umane su come risolvere il problema.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEscalation of Violence
Se una persona che abusa verbalmente diventa fisicamente violenta, il suo datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se non ha fatto nulla per fermare l'escalation della violenza. La maggior parte delle aziende istruisce i datori di lavoro e le autorità di vigilanza nel riconoscere i segnali di allarme di potenziale violenza e impone loro di agire per tentare di prevenire la violenza. Se il datore di lavoro non fa questo tentativo, potresti essere in grado di denunciarti se il tuo collega di lavoro ti attacca fisicamente anche se non puoi direttamente citare in giudizio per abuso verbale.
Contattare un avvocato
Se il tuo datore di lavoro o un collega di lavoro ti insulta continuamente e parla con il tuo datore di lavoro, il suo capo o il dipartimento delle risorse umane non risolve la situazione, contatta un avvocato specializzato in questioni relative ai diritti del lavoro. Il vostro avvocato può consigliarvi se una causa è valida e suggerire la migliore linea di condotta da intraprendere per fermare il bullismo. Se non puoi permetterti un avvocato, contatta il dipartimento di assistenza legale del tuo stato per tentare di ottenerne uno gratuitamente oa basso costo.
