Stabilire obiettivi di carriera concreti è un'idea intelligente e SMART è l'acronimo utilizzato per descrivere i componenti di un obiettivo efficace. I tuoi obiettivi di carriera dovrebbero essere specifici, misurabili, realizzabili, realistici e tempestivi. Impara come impostare obiettivi ragionevoli e raggiungibili per aumentare le tue possibilità di realizzare i tuoi sogni professionali.
Efficace impostazione degli obiettivi
Fai un inventario dei tuoi punti di forza e interessi. Pensa agli aspetti dei precedenti lavori che ti sono piaciuti di più, ad esempio allenando altre persone o lavorando in una squadra, e aggiungili alla tua lista. Includere interessi che hai al di fuori del lavoro, come la canoa e la fotografia. Questa informazione fornisce un punto di partenza per l'impostazione degli obiettivi. Quando crei i tuoi obiettivi, tieni a mente l'acronimo SMART. Invece di scrivere "Impara come aggiustare le cose", scrivi "Il prossimo semestre, iscriviti a un corso di riparazione degli elettrodomestici presso il college della comunità".
$config[code] not foundObiettivi a breve termine
Stabilire un obiettivo importante senza creare una road map fino a quel punto può essere un esercizio di frustrazione. È improbabile che si raggiungano tali obiettivi senza una serie di obiettivi a breve termine e intermedi lungo la strada. Alcuni obiettivi di carriera a breve termine possono essere: "Entro il prossimo mese, applicare a cinque college che hanno un programma di istruzione forte" o "Iscriviti per prendere il GMAT entro il prossimo mese".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingObiettivi intermedi
Gli obiettivi intermedi in genere richiedono da tre a cinque anni per realizzare, secondo Nadine Katz, un professore di medicina citato nella rivista Forbes. Esempi di un obiettivo intermedio potrebbero essere: "Iscriviti a un programma MBA e completalo" oppure "Partecipa a due significativi scavi architettonici".
Obiettivi a lungo termine
Gli obiettivi a lungo termine sono il grande premio della tua carriera, almeno fino a quando non ne imposti di nuovi. Come gli obiettivi precedenti, dovrebbero essere specifici e realizzabili in un determinato periodo di tempo. Un obiettivo a lungo termine potrebbe essere: "Entro sei anni, diventare il manager di una grande concessionaria d'auto".
