Quando si presenta un sussidio di disoccupazione, potrebbe essere richiesto di partecipare a un colloquio telefonico o di persona con il dipartimento del lavoro dello Stato. Di solito, queste interviste sono condotte per raccogliere maggiori informazioni sulla tua idoneità ai sussidi di disoccupazione, o per indagare sulle discrepanze tra la tua versione degli eventi e quella del tuo precedente datore di lavoro. Puoi aspettarti che ti vengano poste domande relative ai motivi della tua risoluzione e alle informazioni che hai inviato sulla tua richiesta di benefit, così come i tuoi sforzi per trovare un nuovo lavoro.
$config[code] not foundPrepararsi per la tua intervista
In molti casi, la lettera o l'e-mail che ricevi dalla divisione disoccupazione ti informerà dei motivi dell'intervista. Se il colloquio è perché devono chiarire le informazioni sulla tua domanda, è probabile che la lettera iniziale delinei le informazioni richieste. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe avere delle domande sul perché hai aspettato di presentare domanda di disoccupazione dopo aver lasciato un lavoro. Le domande possono anche essere correlate a errori di segreteria, come ad esempio l'omissione di una data o altri dettagli non corretti. Altre domande da aspettarsi potrebbero avere a che fare con il tempo che ha portato al licenziamento, ad esempio: "Quali azioni hai intrapreso per risolvere i problemi?" "Hai ricevuto degli avvertimenti?" "Che cosa ha determinato in modo specifico il tuo licenziamento?"
Per questo motivo, fai una copia della tua domanda di disoccupazione per i tuoi record in modo che tu possa fare riferimento al documento che hai inviato mentre rispondi alle domande. Prima della tua intervista, potresti voler annotare alcune note sulla tua storia lavorativa, compresi i nomi dei datori di lavoro, le date di assunzione, le azioni che hai intrapreso per evitare di essere licenziato, cosa ha portato al licenziamento. In questo modo, quando l'intervistatore pone delle domande, non sarai turbato o fornirai inavvertitamente informazioni inesatte.
Rispondere alle domande
Quando sei in programma per un colloquio basato su una discrepanza tra la domanda e la dichiarazione del tuo ex datore di lavoro, le domande potrebbero essere più dettagliate. Potrebbe esserti chiesto di condividere la ragione per cui ti è stato licenziato, ad esempio, o perché non sei più occupato. La cosa più importante da ricordare quando rispondi a queste domande è di rispondere solo alla domanda che ti viene posta ed evitare di offrire dettagli aggiuntivi o eccessivi. L'intervistatore non sta cercando la tua versione della storia o perché tu spieghi perché il tuo datore di lavoro ha sbagliato a licenziarti. Una domanda del tipo "Qual è stata la ragione per cui il datore di lavoro ti ha dato per la tua risoluzione?" Richiede una risposta semplice, come "Mi è stato detto che ero insubordinato" o "Il mio capo ha detto che la mia prestazione non era accettabile." tentazione di fornire ulteriori dettagli, perché potrebbero avere un effetto negativo sul tuo caso.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAltre possibili domande
In alcuni casi, un colloquio di disoccupazione può essere incentrato sui tuoi sforzi per trovare lavoro o perché non hai accettato alcun lavoro da quando i tuoi sussidi sono iniziati. Ancora una volta, conserva buoni documenti sui tuoi sforzi per trovare lavoro e, quando richiesto, fornisci risposte concise che rispondono solo alla domanda che è stata posta. Questo è particolarmente importante quando rispondi alle domande sul perché hai rifiutato di lavorare. Se la divisione per l'impiego scopre di aver rifiutato il lavoro che ritengono "adatto", potresti perdere i sussidi di disoccupazione. Pertanto, se rifiuti l'impiego, sii pronto a spiegare perché non era adatto.
Rispondi onestamente
Quando rispondi a qualsiasi domanda dell'intervistato, sii onesto. Non mentire o esagerare le tue affermazioni. Di nuovo, rispondi solo alle domande specifiche che ti vengono poste. Offrire informazioni aggiuntive, anche quando hai prove a supporto della tua affermazione, può funzionare contro di te. Ciò potrebbe portare l'intervistatore a pensare di mentire o di essere evasivo, il che potrebbe innescare ulteriori indagini.
