Le interviste sui giochi di ruolo possono rivelarsi utili per chi cerca lavoro cerca di rispolverare le proprie capacità o un datore di lavoro o un manager che desidera aiutare il personale a imparare qualcosa di nuovo. Come cercatore di lavoro, è possibile utilizzare un colloquio di ruolo per preparare il colloquio di lavoro effettivo. Come datore di lavoro, usa il gioco di ruolo per mettere in atto gli scenari che i tuoi dipendenti potrebbero incontrare.
Gioca la parte dell'intervistato
Prima di un colloquio di lavoro, il ruolo svolge le domande che potrebbero essere poste. Ottieni un amico o un collega per aiutarti. Invita la tua amica a recitare la parte dell'intervistatore e a darle una serie di domande. Le domande che emergono dovrebbero riguardare il lavoro. Ad esempio, un lavoro in vendita potrebbe includere domande sul tuo stile di vendita o su come gestisci il rifiuto. Per aggiungere valore all'esercizio, fai in modo che il tuo amico giochi una prospettiva difficile che risponda negativamente al tuo tono di vendita, costringendoti a escogitare modi per convincerla che il tuo prodotto vale la pena acquistarlo.
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Un altro esercizio utile è quello di interpretare la parte dell'intervistatore, suggerisce Alison Green in una rubrica per il rapporto U.S. News & World. Interpretare il ruolo del manager assumente ti aiuta a comprendere meglio la mente dell'intervistatore e può aiutarti a calmare i nervi oa placare le tue paure. Come l'intervista di gioco di ruolo in cui hai interpretato l'intervistato, fai domande standard come "Spiega come la tua più grande forza si adatta alle esigenze della nostra azienda". Chiedi all'intervistato per maggiori dettagli sulle risposte che sembrano troppo generiche o inscatolate. Inoltre, recita la parte di un cliente difficile che non è d'accordo con il punto di vista dell'altra persona o non è soddisfatto delle sue spiegazioni.
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Usa la tua ricerca nel lavoro e nell'azienda per anticipare i tipi di conflitti, decisioni, abilità o argomenti persuasivi che potresti dover fare, e poi esercitati su giochi di ruolo che affrontano tali problemi. Altrettanto importante: come consegnate le vostre risposte. Esercitati a usare il linguaggio del corpo aperto, tenendo le gambe incrociate alle caviglie e non alle ginocchia e tenendo le braccia incrociate. Durante la tua intervista di gioco di ruolo, siediti dritti e inclinati un po ', dimostrando che sei interessato e attento. Esercitati a stabilire un contatto visivo. Sorridi e prova ad apparire entusiasta della posizione. Quando rispondi alle domande, esercitati ad abbassare un po 'l'intonazione della tua voce, in quanto può aiutarti ad evitare la voce acuta che spesso viene dall'essere nervosa, suggerisce Carol Kinsey Goman a Forbes.
Job Role Play
Se sei già assunto e hai il compito di formare altri dipendenti, le interviste con i giochi di ruolo possono anche rivelarsi utili. Simulando situazioni che i lavoratori potrebbero incontrare, li aiuterai a diventare più sicuri e capaci. Se stai creando uno scenario di gioco di ruolo, resisti all'impulso di creare la situazione più difficile che puoi immaginare, almeno all'inizio. Ad esempio, potresti non voler iniziare a gestire ciò che qualcuno farebbe se sospettasse che un datore di lavoro stesse facendo qualcosa di fraudolento. Invece, inizia con uno scenario relativamente facile, come gestire un cliente che non vuole comprare un prodotto, e quindi rendere gli scenari più difficili man mano che vai avanti. Dopo ogni turno di gioco di ruolo, parla ai dipendenti di cosa ha funzionato e cosa no, quindi ripeti il gioco di ruolo.
