Durante lo scorso anno, i proprietari di piccole imprese hanno preso decisioni ponderate in merito all'assunzione e al risarcimento, che potrebbero portare a mantenere o aumentare le vendite nell'anno a venire. Alcuni impiegati, d'altra parte, non sono stati così strategici con le loro finanze come il loro datore di lavoro.
La relazione Aflac WorkForces 2014 ha rilevato che il 56% dei dipendenti non dispone di un piano finanziario per aiutarli a raggiungere gli obiettivi finanziari e prepararsi a sfide o eventi imprevisti. E solo il 25 percento dei dipendenti ha concordato completamente o fortemente che le loro famiglie siano preparate finanziariamente per un'emergenza imprevista.
$config[code] not foundSfortunatamente, molti lavoratori non sono ben posizionati per far fronte agli alti e bassi finanziari che la vita ha in serbo. Prendi le spese mediche per esempio. Le spese per l'assistenza sanitaria dei dipendenti continuano a superare gli aumenti salariali.
Cosa significa questo per i datori di lavoro? I lavoratori stanno esaminando attentamente i loro pacchetti di benefici per combattere i crescenti costi dell'assistenza sanitaria, e la maggioranza può accettare un lavoro a basso reddito ma con maggiori benefici.
In che modo le preoccupazioni finanziarie dei dipendenti influiscono sulle piccole imprese?
I proprietari di piccole imprese si trovano di fronte a un difficile equilibrio tra l'offerta di una gamma completa di opzioni di benefit per i dipendenti con un impatto minimo sui profitti dell'azienda. Tuttavia, le preoccupazioni dei lavoratori riguardo alla loro stabilità finanziaria li riguardano non solo durante il loro orario di chiusura, ma anche sul posto di lavoro.
Lo studio Aflac ha rivelato che i dipendenti hanno definito "problemi finanziari personali" come il problema principale non correlato al lavoro che li distrae durante il lavoro. Le preoccupazioni finanziarie possono anche portare a un aumento dell'assenteismo, a una diminuzione della produttività e, per alcuni, a un nuovo lavoro. La maggioranza dei lavoratori (57 percento) afferma che è probabile che si troverà a lavorare con una retribuzione inferiore ma con maggiori benefici.
La linea di fondo è che i dipendenti sono sul ciglio di un precipizio finanziario e non si tratta solo di un impatto su di essi, ma ha anche un effetto diretto sulla vostra attività.
Compensazione degli oneri finanziari dei lavoratori con un'offerta vantaggiosa
Dal momento che l'incertezza finanziaria dei dipendenti può influire negativamente sulla tua attività, considera la possibilità di aiutare i tuoi lavoratori a proteggersi e, a sua volta, a proteggere la tua azienda. Offrire un pacchetto completo di benefici è un ottimo primo passo da considerare. Il 41% dei lavoratori che ammettono di cercare un nuovo posto di lavoro nei prossimi 12 mesi afferma che migliorare il proprio pacchetto di benefici li manterrebbe nel loro attuale lavoro.
Prendi in considerazione l'idea di aggiungere un'assicurazione volontaria come incidente, disabilità, ospedale e malattia critica alle opzioni di benefit esistenti, in quanto migliorerà le tue offerte senza costi diretti per la tua azienda. I premi per la copertura assicurativa volontaria sono pagati dai dipendenti che scelgono di applicare. I piani volontari aiutano a proteggere la sicurezza finanziaria dei dipendenti in caso di malattia o infortunio coperto con prestazioni in denaro che possono andare a copertura di dazi, franchigie o qualsiasi altro costo relativo alla salute non coperto dalla principale assicurazione medica.
I benefici in denaro dell'assicurazione volontaria possono anche essere utilizzati per aiutare a pagare le spese di soggiorno come pagamenti ipotecari, servizi pubblici, assistenza all'infanzia o pagamenti auto che continuano a sommarsi quando un lavoratore è troppo ferito o malato per lavorare.
In attesa
I lavoratori possono trovarsi di fronte a incertezza finanziaria, ma come proprietari di piccole imprese hai l'opportunità di contribuire a proteggere la tua forza lavoro con benefici completi, il tutto mentre migliora il tuo business.
Ora è il momento di prendere in considerazione l'aggiunta di diversi tipi di benefici, compresa l'assicurazione volontaria, e di metterli a disposizione dei dipendenti nel 2015 in modo che i dipendenti abbiano un ulteriore livello di protezione contro l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria.
Foto di assistenza sanitaria tramite Shutterstock
2 commenti ▼
