Lo stipendio medio corrisposto ai dipendenti in un posto di lavoro è una rappresentazione del valore interno del lavoro per un'organizzazione e del valore esterno sul mercato. Calcolare un salario medio, tuttavia, non è così semplice come si potrebbe pensare. Quando calcoli uno stipendio medio, calcola anche lo stipendio medio. Potrebbe essere una statistica migliore da usare, specialmente con campioni di dimensioni più ridotte.
Senso
All'interno di un'organizzazione, il salario medio di un lavoro può essere utilizzato per acquisire una certa comprensione del valore relativo di un lavoro rispetto ad altri. Nei sondaggi salariali, il salario medio rappresenta un tasso di retribuzione competitivo approssimativo, o "tasso corrente", nel mercato. Quando un sondaggio salariale riporta i dati suddivisi per dimensione dell'azienda, industria, stato e città, un singolo lavoro potrebbe avere diverse centinaia di calcoli del salario medio, uno per ogni gruppo di breakout.
$config[code] not foundImpiegati part-time
Prima di calcolare lo stipendio medio per un lavoro, è necessario decidere come gestire i dipendenti part-time. Alcune organizzazioni escludono i dipendenti part-time dalla media, perché i loro stipendi sono determinati utilizzando un diverso insieme di criteri rispetto ai dipendenti a tempo pieno. Se si includono dipendenti part-time nella media, è necessario innanzitutto convertire i dipendenti part-time in uno stipendio annuale o convertire dipendenti a tempo pieno in una tariffa oraria. In quest'ultima situazione, calcolare una tariffa oraria media e annualizzare il risultato.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDifferenze nelle settimane lavorative standard
Supponiamo che un'azienda abbia due controllori nello stesso lavoro, ognuno dei quali guadagna uno stipendio annuo di $ 80.000. Controller A funziona in una divisione con una settimana di 40 ore. Il controller B lavora in una divisione con una settimana di 37,5 ore. Il controllore B guadagna tecnicamente più del Controller A perché lavora meno ore. Tuttavia, in realtà, la differenza nelle settimane di lavoro standard potrebbe essere irrilevante, poiché entrambe sommano 50 ore settimanali e non vengono pagate in base al numero di ore di lavoro. Per riflettere la differenza nelle settimane di lavoro standard, convertire entrambi i salari in una tariffa oraria; altrimenti, media i salari annuali.
Mediano
La mediana di solito è una rappresentazione migliore rispetto alla media del "tasso corrente" di un lavoro, perché è meno sensibile ai valori estremi rispetto alla media. Ad esempio, supponiamo che quattro impiegati in un lavoro guadagnino $ 34.000, $ 35.000, $ 36.000 e $ 37.000 all'anno. Un quinto dipendente guadagna $ 54.000 all'anno perché è stato nonno a quel salario. Lo stipendio medio di $ 39.200 non rappresenta in modo preciso la tariffa corrente per il lavoro perché è distorto dal salario estremamente alto di un incumbent. Il salario mediano di $ 36.000, tuttavia, è meno influenzato dal valore anomalo.
