Trovare un lavoro non è sempre facile. Può essere estremamente difficile per le persone che fanno domanda per i loro primi posti di lavoro, coloro che sono stati disoccupati da molto tempo e coloro che cercano di rientrare nel mercato del lavoro. La formazione per la prontezza del lavoro dà alle persone le competenze di cui hanno bisogno per trovare opportunità di lavoro, intervistare con successo e garantire un'offerta di lavoro. Le classi di allenamento efficaci utilizzano attività per aiutare i partecipanti a mettere in pratica ciò che hanno appreso.
$config[code] not foundRicerca di lavoro
Assegna a ciascun partecipante un titolo di lavoro come infermiere, ingegnere informatico, receptionist o camionista. Concedi loro 20 minuti per trovare le opportunità di lavoro attuali da tre fonti diverse che corrispondono a ogni titolo di lavoro e a una posizione specifica. Ciò li aiuterà a sviluppare capacità di ricerca rapida e familiarizzare con i diversi siti web di ricerca di lavoro e il loro funzionamento.
Interviste finte
Molte persone trovano scoraggiante il processo di intervista. Più un cercatore di lavoro esercita le sue abilità, più sarà sicuro di sé durante un'intervista reale. Chiedi a un partecipante di fungere da intervistatore e a un altro di essere l'intervistato, e fagli condurre un'intervista. Il resto dei partecipanti può osservare, prendere appunti, raccogliere suggerimenti e dare suggerimenti. Ripeti questo esercizio finché tutti avranno la possibilità di essere l'intervistatore e l'intervistato. La pratica è la chiave per affinare le abilità di intervista.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità comunicative
È importante costruire le capacità comunicative dei partecipanti in modo che possano meglio vendersi durante i colloqui di lavoro. Dividere il gruppo in coppie e descrivere una vacanza. Chiedi a una persona della coppia di dire al suo partner quali sono le sue qualità che le rendono il candidato migliore per quel lavoro. Il partner poi dice al gruppo quello che ha sentito dire dall'altra persona e se pensa o meno che sia una buona coppia per il lavoro. Ciò aiuta i partecipanti a capire che ciò che dicono può o non può essere percepito nel modo in cui avevano sperato.
Discorso pubblico
Sedersi per un colloquio di fronte a un gruppo può essere scoraggiante, e i partecipanti dovrebbero esercitarsi a parlare di fronte al gruppo per costruire la loro fiducia. Dare ad ogni persona un oggetto diverso, come una graffetta o una tazza di caffè. Chiedi a ciascuno di loro di parlare dell'articolo davanti alla classe per un periodo di tempo, diciamo, di due minuti.
Dress Code
Ritaglia immagini di un'ampia varietà di stili di abbigliamento dalle riviste. Questi dovrebbero includere abiti adatti al lavoro e vestiti non adatti al posto di lavoro. Attaccali a fogli di carta e contrassegna ogni stile con un numero diverso. Dare ai partecipanti una lista di titoli di lavoro e farli corrispondere a quello che considerano il miglior stile di abbigliamento da lavoro per ogni specifico lavoro. Questo aiuta a insegnare alle persone il codice di abbigliamento in un modo divertente. Puoi anche discutere dell'importanza della salute e della sicurezza e dell'immagine aziendale nelle scelte di abbigliamento. I giovani, per esempio, possono avere difficoltà a distinguere tra quello che sembrano "cool" e quello che è l'abbigliamento adatto per il posto di lavoro.
