Il dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti (DOT) ha regolamenti e linee guida rigidi relativi ai test sui farmaci e / o sull'alcol per i dipendenti. I regolamenti che un dipendente deve rispettare dipende dalla sua designazione DOT come posizione designata per il test o posizione designata come non test. Tuttavia, le conseguenze per il fallimento di un test per droghe e / o alcol per dipendenti DOT sono le stesse per tutti i dipendenti e possono avere conseguenze negative per la carriera.
$config[code] not foundTest per le posizioni designate di prova
Mentre tutti i dipendenti sono soggetti a test sull'alcol e / o sui farmaci, solo quelli in possesso di posizioni designate per il test sono soggetti a test casuali. Il DOT definisce una posizione designata come qualsiasi posizione in cui una persona ha una responsabilità critica in materia di sicurezza o di sicurezza in relazione ai suoi doveri come dipendente DOT. Esempi di test per i dipendenti designati sono quelli che gestiscono veicoli a motore, investigatori criminali e controllori del traffico aereo. Se si sta testando un dipendente di posizione designato, è possibile che venga richiesto di sottoporsi a un test antidroga in qualsiasi momento.
Test per le posizioni designate non testate
I dipendenti con incarichi designati non sottoposti a test non sono soggetti ad analisi casuali di alcol e / o droghe. Tuttavia, in qualità di dipendente della posizione designata senza test, potrebbe essere richiesto di sottoporsi ad un test alcolometrico e / o antidoping se si sospetta un abuso di sostanze o se si ritorna al lavoro dopo un incidente con esito fatale, lesioni gravi, o danno sostanziale a un aeromobile o veicolo. Nei casi in cui un dipendente di posizione designato senza collaudo deve sottoporsi a un test di tossicodipendenza basato su sospetto, questi verrà informato del motivo o dei motivi per cui è stato sospettato da un funzionario di gestione. I dipendenti incaricati della posizione designati non sottoposti a test post-incidente riceveranno notifica della loro autorizzazione a tornare al lavoro una volta completato il test.
Divieti di droghe e alcol per il controllo di posizioni designate
Ai dipendenti con incarichi designati è vietato utilizzare, possedere, trafficare o distribuire una sostanza controllata mentre è in servizio o fuori servizio. Ai dipendenti con incarichi designati è inoltre vietato l'uso di alcol entro quattro ore (o più a lungo se richiesto dall'amministratore delle operazioni) delle segnalazioni per gli incarichi presso il DOT. Il collaudo dei dipendenti con incarichi designati non può rifiutarsi di svuotare le tasche quando richiesto dal proprio supervisore, o rifiutarsi di sottoporsi a un test antidroga in qualsiasi momento, o manomettere un campione.
Divieti di test antidroga e droga per posizioni designate non testate
Ai dipendenti con incarichi designati non sottoposti a test è vietato l'uso di sostanze controllate durante il servizio, il possesso, il traffico o la distribuzione di una sostanza controllata mentre si trova in servizio o fuori servizio. I dipendenti con incarichi designati senza collaudo non possono rifiutarsi di sottoporsi a test antidroga quando richiesto, o manomettere o sostituire un campione. Non ci sono requisiti per le posizioni designate non testate relative all'uso di alcool prima della segnalazione per il lavoro, a condizione che l'uso di alcol non interferisca con la capacità di eseguire compiti di base.
Farmaci testati e limiti alcolici
Tutti i dipendenti DOT sono sottoposti a test per le seguenti sostanze durante un test antidroga: marijuana / THC, cocaina, anfetamine (incluse metamfetamine), oppiacei (compresi codeina, eroina e morfina) e fenciclidina (PCP). La presenza di una qualsiasi di queste sostanze nel campione di un dipendente comporterà un test antidoping fallito. Per il test alcolemico, un livello di alcol nel sangue confermato di 0,04 o superiore per un test iniziale, o 0,01 o superiore per un test di follow-up, è considerato un fallimento.
Leggi sui DOT riguardanti i fallimenti dei test su droghe e / o alcol
Se un dipendente DOT non supera un test di droga e / o alcol, il suo supervisore documenterà l'errore per iscritto e inizierà un'azione disciplinare. Questa azione può includere la rimozione da tutte le funzioni "sensibili alla sicurezza" e / o la rimozione dal servizio federale completamente. Inoltre, i risultati dei test antidroga possono essere inviati, se richiesto, agli OA degli altri dipartimenti DOT a cui il dipendente trasferisce, nonché a tutti i lavori non federali a cui si applica il dipendente.
