Compilare il modulo di autovalutazione dei dipendenti sembra un compito scoraggiante, ma non dovrebbe esserlo. Nelle migliori circostanze, il tuo datore di lavoro ti ha dato il modulo almeno alcuni giorni prima che la tua valutazione sia programmata per darti il tempo di riflettere sulle domande a portata di mano e dare risposte oneste e ragionevoli. Anche se ti è stato consegnato il giorno della tua valutazione, ci sono alcuni modi per assicurarti che l'autovalutazione sia tanto utile quanto pensata.
$config[code] not foundChiarisci gli obiettivi del tuo datore di lavoro. Se non hai ricevuto istruzioni con il modulo, rivolgiti al datore di lavoro, al direttore o al direttore delle risorse umane per avere un'idea migliore di ciò che dovresti fare. Dovresti sapere quando è la data di scadenza e chi sarà presente durante la valutazione. Dovresti anche chiedere se il modulo è destinato ai tuoi occhi solo come esercizio o se verrà utilizzato durante la valutazione.
Comprendere la scala di valutazione. Se non sei sicuro di cosa significhi realmente un "10" o "soddisfacente", ottieni una definizione dal tuo capo, in modo che le tue valutazioni siano accurate.
Valutati ragionevolmente. Non è ragionevole che tu debba darti tutti i voti "eccellenti" o "10". Ma non dovresti contare anche sui tuoi talenti e talenti. Se non sei sicuro delle tue valutazioni, spara per una media "B".
Rispondi a domande qualitative, come "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?" onestamente, cercando input dai tuoi collaboratori, se necessario. La tua valutazione non è un colloquio e non è necessario dare una svolta positiva alle domande negative. Ad esempio, se si fatica ad usare il nuovo software installato, sii pronto a farlo in modo che il tuo manager possa aiutarti a imparare come usarlo.
Datti il tempo. Rivolgiti al tuo supervisore per scoprire quali, se del caso, il tempo a pagamento che ti è consentito utilizzare nella valutazione. Anche se non ti è concesso alcuno o tempo sufficiente pagato, cogli l'occasione per dimostrare che apprezzi il tuo datore di lavoro, anche se ciò significa portare il modulo a casa con te.
Scrivi note Se il tuo modulo non dà spazio per spiegare te stesso, prendi appunti separati per spiegare perché ti sei dato le valutazioni che hai fatto e portali alla tua riunione di valutazione.
Guarda la forma da una diversa angolazione. Invece di vedere la forma come un modo per criticare te stesso, renditi conto che le autovalutazioni dei dipendenti sono davvero modi per il tuo manager di vedere se sta facendo il suo lavoro. È anche una buona occasione per chiedere gli strumenti di cui hai bisogno, ad esempio una formazione aggiuntiva o uno spazio di lavoro più efficiente.
