Soprattutto in un'economia in difficoltà, i diciassettenni possono ritrovarsi senza lavoro. I programmi di disoccupazione non discriminano in base all'età, quindi un 17enne potrebbe avere diritto a prestazioni. Tuttavia, le circostanze tipiche dei lavoratori di 17 anni possono limitare la loro ammissibilità in base alle leggi sull'indennità di disoccupazione.
Regole di base
Le leggi che coprono i sussidi di disoccupazione variano da uno stato all'altro, ma diversi principi si applicano a tutti i livelli. Le clausole che coprono tutti i richiedenti, indipendentemente dall'età, includono il guadagno di una determinata quantità di salari durante l'occupazione recente e la disoccupazione a causa di una mancanza di lavoro o di altre circostanze al di fuori del loro controllo. Con alcune eccezioni, i richiedenti non sono eleggibili se hanno ricevuto uno scarico per cattiva condotta o hanno lasciato un lavoro volontariamente.
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Molti stati hanno stipulazioni che limitano i diritti al beneficio degli studenti, il che significa che un 17enne al liceo o al college potrebbe non essere idoneo. Nella maggior parte degli stati, gli studenti perdono la loro eleggibilità per le indennità di disoccupazione se lasciano il lavoro per frequentare la scuola. Questa regola è in linea con la disposizione secondo cui i lavoratori devono perdere il lavoro senza alcuna colpa propria per poter beneficiare delle indennità di disoccupazione.
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Indipendentemente dalle circostanze della loro partenza dal lavoro, molti stati rendono tutti gli studenti non ammissibili per i sussidi durante il periodo scolastico. Alcuni stati addirittura estendono l'ineleggibilità ai periodi di vacanza. L'ammissibilità ai sussidi di disoccupazione richiede di essere in grado e disponibile ad accettare offerte di lavoro a tempo pieno, e la maggior parte degli studenti di 17 anni avrebbe difficoltà a inserire un lavoro a tempo pieno nei loro programmi. Gli Stati potrebbero fare delle eccezioni a questa regola se lo studente può dimostrare - in genere attraverso una precedente storia lavorativa - che un lavoro a tempo pieno non interferirà con l'orario scolastico.
Programma di allenamento
Un diciassettenne che ha abbandonato la scuola per unirsi alla forza lavoro a tempo pieno ha diritto alle indennità di disoccupazione sulla stessa base di chiunque altro. Inoltre, è probabile che i pretendenti di 17 anni siano idonei se, invece di frequentare la scuola, partecipano a un programma di formazione approvato dalla loro agenzia statale per la disoccupazione. La formazione approvata potrebbe essere una formazione professionale o tecnica. Qualsiasi partecipante a un programma approvato non è soggetto a squalifica dai sussidi di disoccupazione per non essere disponibile a lavorare o non effettuare una ricerca attiva di lavoro.
Occupazione stagionale
Per i lavoratori di 17 anni o chiunque altro abbia lavorato nel lavoro stagionale, potrebbero essere applicate ulteriori restrizioni a seconda dello stato. In circa 15 stati, un lavoratore stagionale ha diritto alle indennità di disoccupazione solo durante il periodo operativo del settore o della società per il quale il dipendente ha lavorato. Un diciassettenne che lavorava per un parco di divertimenti che operava solo durante l'estate, ad esempio, non avrebbe diritto alle indennità di disoccupazione durante l'autunno, l'inverno o la primavera.
