Ti aspetteresti che alcune obiezioni all'approvazione di un salario minimo di $ 15 a Seattle questa settimana. L'International Franchise Association, ad esempio, non è felice.
La più antica e grande organizzazione commerciale del suo genere rappresenta franchising in tutto il mondo. E non ha perso tempo nel presentare una denuncia contro la città sulle nuove regole.
$config[code] not foundIn una dichiarazione preparata emessa in seguito all'approvazione del consiglio comunale, il Presidente e CEO della International Franchise Association, Steve Caldeira, ha dichiarato:
"Il piano del Consiglio comunale di Seattle e del sindaco Murray costringerebbe i 600 affiliati a Seattle, che possiedono 1.700 punti in franchising con 19.000 lavoratori, ad adottare il salario minimo di 15 dollari in 3 anni, mentre la maggior parte degli altri proprietari di piccole imprese avrebbe sette anni per adottare il Salario di $ 15. Queste centinaia di proprietari di piccole imprese in franchising sono state punite semplicemente perché hanno scelto di operare come franchisee. Decenni di precedenti legali hanno affermato che le attività in franchising sono di proprietà indipendente e non sono gestite dalla sede centrale del marchio ".
Ma risulta che anche i proprietari di piccole imprese che inizialmente sostenevano la legge ora stanno riflettendo.
Prendi Jody Hall, il proprietario di Cupcake Royale, il marchio dietro a sette caffetterie di Seattle che vendono cupcakes e gelati artigianali in città. Le riserve di Hall sono probabilmente comuni a un sacco di proprietari di piccole imprese intrappolati tra un luogo duro e duro nel dibattito sul salario minimo nazionale.
Certamente molti riconoscono che sarebbe difficile, se non impossibile, vivere sull'attuale salario minimo di Seattle e desidererebbe certamente pagare di più gli impiegati. Ma ci sono anche realtà aziendali da considerare.
Le piccole imprese devono affrontare una concorrenza intensa in un'economia imprevedibile e in evoluzione e devono bilanciare questa realtà con il desiderio di aumentare le retribuzioni dei dipendenti.
Mentre Hall si iscrisse a sostegno dell'aumento del salario minimo di Seattle in origine, ha recentemente ammesso a KOUW.org:
"Ho davvero un momento difficile. Anche se ho firmato un sostegno per una fase di sette anni con il sindaco, questo mi tiene sveglio la notte come non ha mai fatto niente. "
Una preoccupazione è un gruppo chiamato 15Ora che sta raccogliendo le firme per un emendamento della lettera. Richiederebbe alle imprese con più di 500 dipendenti di iniziare a pagare immediatamente $ 15 anziché la fase triennale offerta dalla misura di città approvata di recente.
Ma più significativamente per i proprietari di piccole imprese come Hall, ridurrebbe il tempo necessario per raggiungere $ 15 l'ora per soli tre anni. Hall dice che probabilmente la costringerebbe a chiudere metà delle sue sedi e licenziare circa la metà dei suoi 100 dipendenti.
Una storia simile viene raccontata da altri proprietari di piccole imprese. Alcuni hanno sospeso i piani di espansione entro i limiti della città, mentre altri affermano che qualsiasi ulteriore crescita dovrà accadere altrove.
Immagine: 15 Ora
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