La discriminazione sul posto di lavoro si verifica in molte situazioni, ma non sempre è palese. Sottile discriminazione si presenta sotto forma di prendere in giro un collega di lavoro sulla "pari opportunità" dell'azienda o assumere una receptionist perché è la candidata più attraente dal punto di vista fisico. I dipendenti vedono segni di discriminazione nelle attività quotidiane, come le revisioni delle prestazioni, il processo di assunzione e licenziamento e le dinamiche tra i colleghi, che le privano delle opportunità di carriera e influenzano negativamente lo status dei dipendenti.
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Una cultura aziendale generale di basso morale potrebbe significare che c'è una discriminazione in corso. I dipendenti possono essere trovati a fare più sussurri che a lavorare, a comportarsi in modo ostile l'uno verso l'altro e a evitare o rifiutarsi di lavorare con determinati gruppi di persone. Le ragioni potrebbero essere a causa di promozioni sleali, favoritismi o mancanza di riconoscimento da parte dei supervisori. Queste azioni ostacolano una sana comunicazione sul posto di lavoro e lasciano i dipendenti insicuri, non apprezzati e ansiosi.
Questioni di soldi
La linea di fondo di un'azienda è influenzata dalla discriminazione perché i clienti infelici potrebbero portare la loro attività altrove se la discussione o le scadenze perse sono la norma. Il denaro si perde anche quando un'azienda è costretta a finanziare seminari di team building per motivare i dipendenti. L'assenteismo e le spese mediche dei dipendenti aumentano quando le persone si sentono discriminate. I dipendenti mancati potrebbero essere venditori, ad esempio, il che significa una perdita di entrate. Inoltre, quando la discriminazione non viene affrontata, i dipendenti non riescono a lasciare la società, ma a spendere soldi per reclutare e formare nuovi assunti. (Riferimenti 5)
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A volte le aziende perdono un dipendente sconvolto o diversi dipendenti insoddisfatti in una volta a causa di discriminazioni. Ad esempio, una poliziotta potrebbe dimettersi se le è stato passato più volte per il lavoro del sergente nonostante le stellari recensioni sulle prestazioni. Può sembrare ovvio che il capo della polizia crede che gli uomini abbiano intrinsecamente una migliore capacità di protezione o che voglia una cultura del "club dei ragazzi". O una donna incinta potrebbe dimettersi quando il suo bambino è nato perché è stata estratta da progetti importanti a causa dei suoi imminenti impegni familiari.
Mancanza di diversità
Alcuni segni di discriminazione di diversità sono palesi, come l'ovvia eliminazione di un sesso dal posto di lavoro o la discriminazione basata sull'età. Se un dipendente più anziano ha una lunga esperienza lavorativa, ma all'improvviso viene redatto per infrazioni minori che i dipendenti più giovani riescono a farla franca, un datore di lavoro potrebbe riempire il suo file con informazioni che possono giustificare una retrocessione o un licenziamento, segnala il sito web AgeRights.com. Un altro segno è che un datore di lavoro trattiene la formazione da qualcuno con una disabilità. Il capo discriminatorio potrebbe avere aspettative di competenza inferiore e quindi non vuole investire nella formazione.
Produttività ridotta
Una bandiera rossa sale quando un dipendente perde costantemente il lavoro, non riesce a completare i compiti in tempo e trova scuse per lasciare progetti che una volta erano gratificanti. I segni di un'improvvisa riduzione della produttività in un dipendente altrimenti eccezionale potrebbero significare che i membri di una squadra lo escludono dagli incontri importanti o che è intimidito perché i lavoratori esperti hanno iniziato a fare battute su di lui.
