Le referenze fanno girare il mondo della ricerca di lavoro. I riferimenti professionali indicano al tuo potenziale datore di lavoro le tue precedenti prestazioni lavorative. Un riferimento personale parla del tuo personaggio e delle tue abilità, piuttosto che della tua vita lavorativa. Quando stai cercando un nuovo lavoro, i riferimenti professionali sono più importanti.
Riferimento professionale vs. personale
Un riferimento professionale è qualcuno che ti ha visto sul posto di lavoro e sa con chi ti piacerebbe lavorare. Quando ti viene chiesto di nominare i riferimenti, scegli una persona con cui hai lavorato quotidianamente negli ultimi 5-7 anni, per almeno sei mesi. Questo potrebbe essere un ex datore di lavoro o supervisore, o un collega o un cliente. Vuoi qualcuno che possa entrare nei dettagli sulle tue capacità, punti di forza e prestazioni.
$config[code] not foundAnche se il modulo di domanda richiede anche riferimenti personali, non porteranno tanto peso quanto quelli professionali. Sono più importanti quando inizi nella tua carriera e non hai una storia lavorativa significativa da condividere, o stai tornando al lavoro dopo una lunga interruzione. Questi riferimenti possono discutere della tua personalità, delle abilità delle persone, dell'intelligenza e della tua capacità di svolgere compiti.
Scegli i tuoi riferimenti
Pensa seriamente alle persone che chiami per entrambe le categorie. Devi avere il giusto tipo di conoscenza per un riferimento. Quando hai una lista di più persone, chiedi loro se sono disponibili a rispondere alle domande dei tuoi potenziali datori di lavoro. Per riferimenti professionali, vuoi persone che conoscano i tuoi punti di forza e dipingano un'immagine positiva delle tue capacità. Commenti tiepidi di un ex supervisore non ti porteranno un'offerta di lavoro. Dì ai tuoi riferimenti i dettagli del lavoro che stanno seguendo, in modo che conoscano il tipo di abilità e storie di successo da sottolineare.
Per i riferimenti personali, non vuoi qualcuno che ti sia molto vicino, come il tuo coniuge o il tuo fratello. I datori di lavoro sanno meglio di presumere che otterranno una visione imparziale. Idealmente, elenca diverse figure di autorità che possono discutere diverse parti della tua vita personale. Le buone scelte qui includono un insegnante, un pastore o il capo di un programma di volontariato a cui partecipi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDare preavviso
Lascia che le tue referenze sappiano quando hai avuto un colloquio e quando prevedi che i tuoi riferimenti possano essere consultati. Questo darà loro il tempo di prepararsi. Ci sono domande tipiche che la maggior parte dei riferimenti professionali dovrebbero aspettarsi dal potenziale datore di lavoro, come il seguente:
- Parlaci del candidato.
- Quali sono i suoi punti di forza?
- Quali sono le sue debolezze?
- Perché ha lasciato il lavoro?
- Lavoreresti con lei o la prenderesti di nuovo?
Questo è uno dei motivi per cui è importante dare un preavviso. Un riferimento non può rifiutare di riconoscere di avere punti deboli. Tutti hanno punti deboli. Allo stesso tempo, un riferimento non vuole dire nulla che ti fa sembrare un cattivo investimento.
Le referenze professionali parleranno?
Un problema con i riferimenti professionali è che potrebbero non essere disposti a dire qualcosa oltre le basi. La ditta con cui stai intervistando può ottenere una lettera di referenza professionale che confermi le date di assunzione e la tua posizione, ma nulla di più. Questo è particolarmente vero con riferimenti negativi, per paura che tu o un altro dipendente ti offenderai e fai causa. Alcuni stati proteggono i datori di lavoro che danno un riferimento onesto ma negativo, ma ciò non impedisce a qualcuno di presentare una causa.
Anche i riferimenti positivi hanno dei rischi. Se un'azienda dà a un ex dipendente un buon riferimento, ma un altro dipendente riceve un riferimento mediocre, il secondo dipendente potrebbe rivendicare discriminazioni e intraprendere azioni legali. Meno detto, meglio è.
Alcune aziende hanno una politica ufficiale che non ti daranno nulla se non un riferimento neutrale, appena fatto. Se eri un buon dipendente, tuttavia, il tuo supervisore potrebbe darti un riferimento, nonostante la politica aziendale. Tuttavia, se sai che non puoi ricevere una raccomandazione positiva, cerca altrove un riferimento.
