Quando stai facendo domanda per un lavoro come direttore delle attività studentesche in un college o in un altro istituto scolastico, il datore di lavoro potrebbe chiederti di inviare una lettera di raccomandazione - o alcuni di essi. Anche se è vero che il tuo curriculum e la lettera di presentazione sono le chiavi per mostrare chi sei e cosa hai fatto, la lettera di raccomandazione è una parte cruciale di mostrare come valuti i tuoi colleghi o supervisori. Prendi seriamente questa parte dell'applicazione e trova qualcuno che ti scriva una lettera stellare.
$config[code] not foundScegli la persona giusta
Forse la parte più importante di questo processo, come candidato al lavoro, è la scelta della persona giusta. Se stai candidando per una posizione di regista, è probabile che tu abbia altre esperienze nella pianificazione di attività studentesche, gestione di club universitari, insegnamento o coaching, il che significa che probabilmente hai lavorato con altre persone che possono parlare a questa esperienza. Come regola generale, le persone che conoscono le tue abitudini lavorative sono le scelte migliori. Mentre potrebbe essere bello chiedere al presidente del tuo vecchio college di scrivere la tua lettera - pensando che porterà più peso - se quella persona non ti ha visto veramente lavorare, lei non fornirà i dettagli che il tuo supervisore diretto avrebbe. Dovrai anche assicurarti di scegliere qualcuno che sia un buon comunicatore. Chiedere a un supervisore che è notoriamente uno scrittore povero di scrivere la tua lettera potrebbe far sembrare poco professionale - cosa che ti rifletterà male. E dal momento che stai facendo domanda per un lavoro in un ambiente accademico, una lettera scritta male sembra particolarmente negativa.
Rivedere i dettagli
Dopo aver selezionato la persona che fornirà le informazioni giuste, chiamare la persona o chiedere una riunione di persona. Portala a prendere un caffè o incontrala nel suo ufficio in un momento che è conveniente per lei. Se è passato un po 'di tempo da quando hai lavorato insieme, porta con te i documenti del tuo impiego o anche alcune foto degli eventi che hai pianificato, i team che hai allenato oi progetti su cui hai lavorato per aiutarti a tenere a galla la memoria di ciò che hai fatto. Dalle le informazioni che ha bisogno di sapere, come il titolo del lavoro, i tuoi precedenti lavori e l'indirizzo a cui invierà la lettera.
Fornire un quadro
Va anche bene dare al tuo scrittore una lista dei tuoi successi in modo che abbia qualcosa di concreto da percorrere quando torna nel suo ufficio per scrivere la lettera. Tuttavia, cerca di evitare di scrivere effettivamente la lettera per lui. A volte, i professionisti impegnati ti diranno semplicemente di scrivere la lettera per loro, e loro firmeranno. Anche se questo non è illegale, confina con la pratica non etica. Se ciò accade, prova a spiegare che vuoi che la lettera appaia autentica e che tu stia fornendo l'elenco delle tue realizzazioni per semplificare il processo. Se ciò non funziona, potresti dover prendere in considerazione l'idea di far scrivere a qualcun altro la tua lettera - o cogliere le tue probabilità su una lettera che può sembrare in scatola o eccessivamente entusiasta. In ogni caso, ringrazia la persona per il suo tempo e gli manda un biglietto di ringraziamento scritto a mano.
Se stai scrivendo la lettera
Se, invece, sei tu a scrivere la lettera per un candidato alle attività studentesche, spero che il candidato ti abbia fornito le informazioni giuste e ti abbia anche ricordato il suo background e la sua esperienza. Spetta a te decidere se dare alla persona una recensione luminosa o una versione meno che stellare, ma la tua lettera dovrebbe seguire un formato di base. Nel primo paragrafo, spiega come conosci il candidato, ricorda al datore di lavoro qual è la posizione e fornisci altri dettagli su come e quando hai lavorato insieme, come il numero di anni che hai servito insieme o il titolo di lavoro in quel periodo. Il secondo paragrafo dovrebbe iniziare con qualcosa come "Consiglio vivamente questa persona per i seguenti motivi". Quindi riferisci alcuni dettagli su come la persona ha soddisfatto le tue aspettative, o racconta una storia o due riguardo a volte in cui la persona ha fatto davvero bene nel suo lavoro. Firma cordialmente la lettera e fornisci le tue informazioni di contatto complete nella parte inferiore in modo che il datore di lavoro possa contattarti per ulteriori domande.
