Quando è il tuo turno di fare domande durante un colloquio di lavoro, è ancora un'altra possibilità di vendere te stesso e mostrare al datore di lavoro che sei il candidato ideale. Scegli le domande che aggiungeranno qualcosa alla tua candidatura e, idealmente, aiuterai a chiarire il tuo ruolo e la tua idoneità all'interno dell'azienda.
Avere successo
Probabilmente conosci alcune delle qualifiche che il datore di lavoro sta cercando, ma è probabile che ci sia più successo rispetto a ciò che è elencato nella pubblicazione di un lavoro. Per chiedere come si può avere più successo nella posizione, l'esperto di gestione Alison Green del sito Web del Daily Worth consiglia di chiedere come potrebbe sembrare un primo anno di successo nel lavoro. Un altro modo per porre questa domanda è chiedere come lo farà il candidato prescelto contribuire alla missione dell'azienda, come raccomandato da Clay Barrett del sito Web Quintessential Careers. Questa è una domanda di rompighiaccio.
$config[code] not foundLe più grandi sfide
Dovrai anche dimostrare che sei preoccupato di avere una visione realistica del lavoro nel suo insieme, suggerisce Green. Con questo in mente, un'altra buona domanda per il rompighiaccio o un'intervista iniziale è chiedere al datore di lavoro ciò che vede le più grandi sfide sono nella posizione, raccomanda Green, anche se puoi anche chiedere delle maggiori sfide per l'azienda nel suo insieme, suggerisce Joe Konop del sito web di Forbes. È anche un altro modo per chiedere informazioni sul ruolo che dovrai riempire e su quali strumenti avrai bisogno di portare in tavola quando inizi a lavorare.
Cultura aziendale
Un altro obiettivo delle tue domande dovrebbe essere quello di mostrare al datore di lavoro che sei preoccupato di essere una buona idea, suggerisce Konop. Chiedi al datore di lavoro di descrivere la cultura aziendale e quali tipi di persone hanno più successo lì. Un altro modo per chiedere questo è chiedere al datore di lavoro di descrivere una tipica giornata di lavoro, o di chiedergli di descrivere il flusso di lavoro generale. Puoi anche semplicemente chiedergli di dirti qualcosa sui membri del team con cui lavorerai. Questo potrebbe essere più appropriato durante una successiva intervista.
La tua candidatura
Verso la fine dell'intervista, è probabile che il datore di lavoro ti abbia formato un'impressione. Questo è quando è opportuno chiedere se il datore di lavoro ha eventuali riserve sulla tua candidatura. Un buon modo per gestire questo è chiedere al datore di lavoro se ha qualche preoccupazione su di te di cui puoi parlare prima di partire, raccomanda Barrett di Quintessential Careers. Questa è una domanda appropriata per ogni giro di interviste, anche se nelle interviste successive potrebbe essere più cruciale nell'aiutare il datore di lavoro a prendere una decisione.
I prossimi passi
Alla fine di ogni colloquio, chiedi al datore di lavoro quali sono i prossimi passi, che si tratti della prima, seconda o addirittura della terza intervista. Questo aiuterà a mostra che continui a essere interessato al lavoro, ricorda Konop. Non solo, ma ti dà anche un'ultima possibilità di valutare se sei ancora in corsa. Se il datore di lavoro è entusiasta o ti dà una data precisa con cui ti chiamerà, è un buon segno. E un'ultima cosa da tenere a mente riguardo alle domande per il datore di lavoro: ponete le stesse domande di persone diverse con cui parlate durante il processo, suggerite il CEO di SmartRecruiters Joe Ternynck sul sito web di INC, perché le domande sono in parte destinate alle vostre informazioni, ma voleva anche convincere il datore di lavoro che sei un buon noleggiatore.
