Quando si tratta di obiettivi fondamentali, il 23% degli imprenditori a 20 anni ha citato di diventare più influente o avere un impatto positivo sulle proprie comunità.
È un aumento considerevole rispetto al 13% degli imprenditori over 50 che dicono lo stesso.
I dati mostrano una notevole differenza di valori tra due generazioni di imprenditori, afferma la HSBC Private Bank 2017: Essence of Enterprise con un sondaggio globale abbastanza completo di imprenditori delle due generazioni.
$config[code] not foundOgni generazione ha una visione diversa della vita, sia personale che professionale. Per i millennial, un'altra considerazione importante era l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
I valori degli imprenditori millenari
Ma certamente, uno dei tanti luoghi in cui i millennial si sono allontanati dalle loro controparti delle generazioni precedenti era in questo forte desiderio di incidere direttamente sulle loro comunità. Rispetto agli imprenditori con più di 50 anni, questo era importante per uno su quattro, o un quarto dei millennial. Per il gruppo più anziano era uno su 10.
Questo desiderio di avere un impatto positivo è stato anche menzionato come la più grande motivazione nel raggiungere l'influenza. I Millennials hanno detto che era più importante della ricchezza, che era l'opposto di quello che hanno risposto i loro cinquantenni.
Nel rapporto, Stuart Parkinson, capo dello staff di HSBC (NYSE: HSBC) Private Banking ha evidenziato l'importanza di comprendere e sostenere questo gruppo. Continua dicendo:
"È importante comprendere le sfide affrontate dalla prossima generazione di imprenditori in modo che possiamo sostenerli nella creazione di posti di lavoro e crescita economica, nonché nella prosperità per se stessi, le loro famiglie e le loro comunità".
Il sondaggio evidenzia anche le differenze tra i millennial di tutto il mondo. Il 45% degli imprenditori della Cina continentale, di Hong Kong, di Singapore e dell'Australia ha indicato che la "ricchezza personale" è la ragione principale per entrare in affari. In tutta Europa era il 29%, con l'America che arrivava al 40%.
Quando si parla di genere, durante una start-up le donne sono motivate a raggiungere la flessibilità nella vita lavorativa, mentre gli uomini affermano che la loro ragione è finanziaria.
Per quanto riguarda i millennial che stanno cercando, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'83 per cento degli imprenditori in tutto il mondo ha affermato di averlo raggiunto. Per questo gruppo, secondo il sondaggio, ciò significava spendere una media di 10,1 ore ogni giorno per le attività lavorative.
Il sondaggio
Il secondo report di Essence of Enterprise è stato condotto in 11 mercati in tutto il mondo, inclusi Stati Uniti, Regno Unito, Cina continentale, Australia, Emirati Arabi Uniti e altri nel settembre 2016. Il sondaggio online ha avuto 4.038 partecipanti che erano imprenditori, decisori attivi in privato aziende di proprietà o grandi azionisti.
Porta via
In quanto proprietari di piccole imprese, i millennial costituiranno un numero sempre maggiore di dipendenti e collaboratori. Capire cosa li rende più interessanti farà molto per creare un ambiente in cui sia i datori di lavoro, i dipendenti, i partner e i venditori possano prosperare.
Foto del millenario barbuto tramite Shutterstock
