Poiché i nuovi requisiti di stato e di città costringono le piccole imprese a fornire benefici pensionistici ai propri dipendenti, Decisely, un fornitore di soluzioni di pensionamento, ha creato un servizio mirato al mercato in crescita per le opzioni di pensionamento di piccole imprese.
Il servizio decisamente consente alle piccole imprese di effettuare acquisti di gruppo di prestazioni pensionistiche sfruttando l'economia di scala. L'azienda dispone di una suite di soluzioni IRA e 401K che soddisfano le esigenze dei datori di lavoro e dei dipendenti, oltre a soddisfare le crescenti esigenze statali e cittadine che le piccole imprese dovranno soddisfare.
$config[code] not foundSecondo Decisely, quando si tratta di piccole imprese con meno di 50 dipendenti, solo il 20% delle aziende offre una pensione o un piano. Il basso tasso è guidato dal costo proibitivo dei piani di pensionamento che pochissime piccole imprese possono permettersi.
La nuova opportunità di rendere accessibili i piani pensionistici è guidata dalle modifiche normative che il presidente Donald Trump ha firmato il 31 agosto 2018.
L'ordine esecutivo firmato dal Presidente sta dirigendo il Dipartimento del lavoro e il Dipartimento del Tesoro per iniziare a cercare di rendere più facile per le imprese offrire più piani di datori di lavoro sfruttando il loro potere d'acquisto combinato.
In un comunicato stampa inviato per e-mail a Small Business Trends, il CEO di Kevin Dunn decide in che modo le modifiche normative dell'amministrazione aiuteranno questa causa. Dunn ha dichiarato: "Siamo entusiasti dei potenziali cambiamenti amministrativi che andranno a beneficio di un numero sempre maggiore di piccole imprese e dei loro dipendenti e attendo con impazienza il ruolo che le Decisely Retirement Solutions possono svolgere nel dare potere ai datori di lavoro e ai lavoratori americani".
Soluzioni di pensionamento decise
La soluzione Decisely è stata progettata in modo che le piccole imprese possano avviare piani di pensionamento in modo semplice e conveniente.
Inizia riducendo gli oneri amministrativi che dissuadono le piccole imprese dal prendere in considerazione anche i piani pensionistici. La società riduce quindi al minimo i rischi fiduciari in corso e le responsabilità di gestire un piano.
Con questi parametri, Decisely Retirement Solutions riunisce più datori di lavoro indipendenti, in modo che possano mettere in comune le loro risorse. Questo sforzo congiunto è in grado di fornire una scala economicamente vantaggiosa nell'acquisizione di benefici 401k.
Tutto ciò che una piccola impresa deve fare è iscriversi e adottare il piano. La gestione e il controllo della conformità sono gestiti da Decisely e dai suoi partner.
Se la tua piccola impresa non è pronta per un 401K, Decisely Retirement Solutions fornisce soluzioni IRA finanziate dai dipendenti.
Benefici della fornitura di piani pensionistici
Quando si fornisce un piano di pensionamento, si attirano e si trattengono dipendenti di qualità. E in un mercato del lavoro ristretto, fornire questo vantaggio è molto importante per spostare la decisione di scegliere la propria azienda rispetto a un'altra che non offre un piano.
Secondo l'IRS, anche i tuoi affari sono avvantaggiati perché i contributi dei datori di lavoro sono deducibili dalle tasse e le attività nel piano crescono senza tasse.
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