Hai appena finito un laborioso processo di reclutamento? E sei contento di aver trovato il candidato ideale giusto? O lo hai fatto….?
Sono sicuro che molti di noi hanno ascoltato storie dell'orrore riguardanti dipendenti che hanno fatto un buon lavoro nascondendo indiscrezioni passate, dalla loro giovinezza o in altro modo, che potrebbero aver influenzato le loro possibilità di trovare un impiego all'interno della vostra organizzazione o azienda - se fosse stato conosciuto.
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- L'importanza di un controllo di riferimento;
- Domande chiave pensate per garantire onestà e integrità;
- Trigger che segnalano immediatamente problemi nell'applicazione;
- Riconoscimento dei comportamenti evasivi e della sindrome del "criminale onesto".
Robert Morris è il fondatore di The In-House Group, un fornitore di servizi di sicurezza e investigativi come i controlli di background e lo screening. Ha anche 18 anni di esperienza nell'indagine privata ed è un poliziotto part-time.
Robert ha fornito una linea guida per i nostri ascoltatori che fornisce una descrizione dettagliata dei passaggi per ridurre al minimo le sorprese riguardanti i dipendenti.
Se desideri scaricare la linea guida per il reclutamento sicuro di Robert GRATUITA, visita la pagina di seguito: Linee guida per l'assunzione sicura Per ascoltare l'intervista di Robert, fai clic sulla casella rossa con la freccia gialla sotto:
