Incontrare il proprio manager per discutere dei propri obiettivi e obiettivi è un modo efficace per mantenere una relazione positiva con il proprio capo per evitare errori di comunicazione. Se stai cercando di salire la scala o semplicemente per essere sicuro di essere sulla stessa pagina con un superiore sui tuoi compiti attuali, la preparazione per la tua riunione ti aiuterà a ottenere i risultati che desideri.
Rivedi i tuoi obiettivi di carriera
Se stai cercando di incontrare il tuo capo per discutere quali sono gli obiettivi e le aspettative per il tuo lavoro, o la tua carriera in azienda, fai un bilancio del tuo piano di carriera. Questo ti aiuterà a determinare se è necessario aggiungere responsabilità al tuo ruolo attuale che ti aiuterà ad avanzare. Cerca abilità e modi per guadagnare risultati che ti aiuteranno a salire la scala, anche se questo significa lasciare la società.
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Se hai mantenuto l'annuncio desiderato per il lavoro che è stato eseguito quando sei stato assunto, o se hai una descrizione del lavoro scritta, esaminala. Confrontalo con le tue attività quotidiane per determinare se è accurato e aggiornato. Gli obiettivi originali stabiliti per la tua posizione potrebbero non essere stati realistici o gli obiettivi dell'azienda potrebbero essere cambiati da quando sei stato assunto. Se non hai svolto parte dei compiti elencati nella descrizione del tuo lavoro, ciò potrebbe non essere dovuto a negligenza: il tuo lavoro potrebbe essere cambiato. Preparati a discutere la tua attuale descrizione del lavoro in termini di obiettivi, compreso il modo in cui i tuoi attuali obiettivi divergono dalla descrizione del tuo lavoro originale.
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Riscrivi la tua descrizione del lavoro in base alla tua esperienza come colui che ora lo sta eseguendo. La società potrebbe non aver considerato il tuo set di abilità quando hanno scritto la descrizione della posizione. Il tuo dipartimento risorse umane potrebbe non aver capito completamente il lavoro, o la società potrebbe aver subito alcune modifiche. Riscrivi la descrizione del tuo lavoro come lo consiglieresti al tuo capo. Includi le realtà che influenzano la tua posizione oggi e gli obiettivi personali che desideri creare.
Prepara il tuo capo
Invia una copia della descrizione del tuo lavoro originale al tuo capo prima della riunione. Includi le tue osservazioni su come è cambiato. Offri la tua nuova proposta di lavoro suggerita. Fai sapere al tuo capo che ti piacerebbe parlare di avanzamento, compresi obiettivi e obiettivi specifici che puoi perseguire per aumentare il tuo valore per l'azienda e salire la scala. Se stai chiarendo obiettivi e obiettivi a causa della confusione, elenca gli obiettivi che ritieni siano confusi, chiedendo di discuterne nel tuo prossimo incontro.
Fai il tuo caso
Non iniziare la riunione dicendo al tuo capo quello che vuoi. Lascia che inizi la discussione, chiedendole di commentare le tue due descrizioni di lavoro. Prenditi del tempo per spiegare ciò che hai inviato e rispondere a qualsiasi domanda prima di iniziare a premere per le modifiche. Potresti chiedere al tuo capo di valutare i tuoi punti di forza e di debolezza e chiedere obiettivi di miglioramento. Dopo che il tuo capo ha fatto i suoi punti e ha posto le sue domande, presenta i tuoi suggerimenti per nuovi obiettivi e obiettivi nel contesto di come soddisfano le sue aspettative. Chiedile di discutere dove ti vede tra uno o tre anni e se ci sono dei parametri di riferimento delle prestazioni che puoi impostare per assicurarti di ottenere quelle possibili opportunità.
