L'ambiente imprenditoriale degli inizi del XXI secolo è un affare davvero globale, poiché le società statunitensi fanno affari con aziende in ogni fuso orario e in centinaia di lingue. Ciò rende l'avere una forza lavoro diversificata un vantaggio per le aziende che cercano un posto nel mercato globale. Ma la diversità migliora anche le aziende dall'interno, promuovendo migliori interazioni tra i dipendenti e sfruttando un pozzo più ampio di talento.
$config[code] not foundMolteplici prospettive
I lavoratori provenienti da diversi contesti culturali e sociali consentono di avere più prospettive su questioni interne ed esterne. Ad esempio, quando viene presentata una nuova politica, un gruppo più diversificato di dipendenti può consigliare la direzione se qualcosa sembra insensibile. Una più ampia gamma di prospettive può anche spezzare il pensiero del gruppo. Nel loro articolo del 2009 sul Bollettino di personalità e psicologia sociale, "Il dolore vale il guadagno? I vantaggi e le responsabilità di concordare con i nuovi arrivati socialmente distinti", gli psicologi Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist e Margaret A. Neale affermano che gruppi diversi hanno maggiori probabilità di portare nuove idee sul tavolo.
Una piscina per talenti migliore
Estendendo la sua portata, un'azienda che cerca di assumere nuovi talenti ha maggiori possibilità di trovare dipendenti di alta qualità quando recluta da un gruppo più diversificato di candidati. Una società con dipendenti provenienti da diversi background culturali è maggiormente in grado di comunicare con aziende e clienti di diversi paesi e aree. Phillips e i suoi collaboratori hanno persino scoperto che le società costituite da impiegati cresciuti in diversi stati possono aumentare la produzione di un gruppo e aumentare la barra della concorrenza.
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Il Centro per il progresso americano afferma che l'economia degli Stati Uniti - in particolare a livello imprenditoriale - si muove in una fase di blocco con il numero di donne, minoranze e lavoratori gay e transgender che entrano nel mondo del lavoro. La National Association of Women Business Owners ha riportato, ad esempio, che le donne appartenenti a minoranze possedevano 1,9 milioni di imprese, occupavano 1,2 milioni di persone e generavano annualmente 165 miliardi di dollari di entrate, a partire dal 2006. Solo le imprese di proprietà di Latina hanno generato $ 55,7 miliardi tra il 2002 e il 2012, secondo il National Business's Business Council.
Aumento della creatività e della produttività
"Diversità sul luogo di lavoro: vantaggi, sfide e gli strumenti manageriali necessari", un rapporto pubblicato nel 2008 dall'Università della Florida, rivela che mentre gli impiegati tendono ad agire come un'unità per l'azienda, il semplice rispetto delle differenze individuali può aumentare la produttività. Allo stesso modo, lo studio di Phillips e dell'azienda rivela che gruppi diversi tendono a escogitare soluzioni migliori, anche quando le persone ritengono di non lavorare bene insieme. Suggerisce che un certo grado di disagio può migliorare i risultati rispetto alle idee ideate da un gruppo più familiare, comodo e omogeneo.
