Un codice etico o una linea guida per gestire il comportamento dei dipendenti dovrebbero essere applicati in tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni. Queste linee guida consentono alle aziende di creare responsabilità e integrità. Applicare e premiare il comportamento etico è altrettanto importante quanto creare il codice etico. Ci sono alcune cose da tenere a mente quando si premia il comportamento etico sul posto di lavoro, incluso se premiare la persona pubblicamente o privatamente.
$config[code] not foundComunicare con i dipendenti quali sono i comportamenti etici attesi. Essere coerenti in modo che le regole si applichino a tutti sul posto di lavoro. Fai sapere ai dipendenti come dovrebbero agire prima di poterli ricompensare per il loro comportamento.
Crea una casella di suggerimenti in modo che i dipendenti possano rimanere anonimi mentre riconoscono il comportamento etico di altri lavoratori in una breve nota.
Scrivi una nota di ringraziamento ai dipendenti che mostrano comportamenti etici. I supervisori possono anche riconoscere queste persone dicendo "grazie" in pubblico o in privato, a seconda di ciò che è appropriato.
Riconoscere i dipendenti per il loro comportamento etico durante una riunione o a pranzo di fronte agli altri dipendenti, se è opportuno farlo pubblicamente.
Sviluppare un programma di incentivi per tutti i dipendenti idonei. Questo potrebbe includere piccoli premi, una cena gratuita o anche un giorno libero.
