Oggi è popolare iniziare un'attività secondaria pur essendo impiegato altrove. La mia amica di Shanghai, Annie, dice che i cinesi hanno persino un modo di dire: "cavalcare nella grande barca mentre trasporta la piccola barca".
Ma un imprenditore racconta una storia horror delle insidie di iniziare un'attività secondaria. Hasan Luongo, fondatore di PromoterForce, scrive:
Recentemente sono stato "lasciato andare" dal mio lavoro di tre anni per aver violato il mio accordo con il dipendente per presunto lavoro in un'azienda secondaria e non averlo correttamente divulgato al mio datore di lavoro. Inoltre, sto combattendo la tesi del mio datore di lavoro che, poiché ho scritto qualcosa sul mio blog durante l'orario di lavoro, l'IP del mio avvio è di loro proprietà.
$config[code] not foundAlcuni datori di lavoro non si preoccupano delle attività collaterali, a patto che il lavoro venga svolto regolarmente. Un piccolo numero di datori di lavoro si spinge così lontano da incoraggiare attivamente le attività imprenditoriali. Ad esempio, le grandi aziende che vendono al mercato delle piccole imprese danno valore ai dipendenti con esperienza e intuizioni imprenditoriali.
Ma dalla mia esperienza nel mondo aziendale, direi che è più probabile che tu trovi i datori di lavoro scoraggiare o vietare attività collaterali. A volte è un divieto assoluto di qualsiasi attività collaterale in base alla teoria che vogliono la tua piena attenzione come dipendente (anche se pretendi di lavorarci durante le ore non lavorative) ho visto accordi che tentano di proibire TUTTE le attività collaterali, periodo). Altre volte scoraggiano solo le attività collaterali che sono un conflitto di interessi - in genere ciò significa qualsiasi attività commerciale in remoto correlata al proprio datore di lavoro. Queste proibizioni appaiono spesso nel manuale del dipendente. Oppure potrebbe essere richiesto di firmare un accordo di "nessun conflitto" o "nessun chiaro di luna".
Un altro trabocchetto è un accordo denominato qualcosa come "assegnazione di proprietà intellettuale". Le aziende che generano una considerevole proprietà intellettuale (come le società tecnologiche) possono richiedere a un dipendente di firmare un accordo in cui si afferma che qualsiasi invenzione o proprietà intellettuale creata mentre si è occupati è di proprietà di il datore di lavoro. Questi accordi possono essere formulati in modo così esaustivo che, anche se la tua attività secondaria fosse gestita al 100% nel tuo tempo, potrebbe comunque pretendere di concedere la proprietà al tuo datore di lavoro.
Sebbene io sia un grande sostenitore nell'avviare le attività a fianco, l'esperienza di Hasan dimostra che prima devi sapere esattamente dove si trova il tuo datore di lavoro. Assicurati che il tuo avvio laterale non violi le politiche del lavoro notturno del tuo datore di lavoro. Controlla anche gli incarichi o le politiche di proprietà intellettuale - anche loro possono farti inciampare. Il modo per essere certi è chiedere al proprio datore di lavoro e ottenere il permesso scritto per avviare un'attività secondaria.
Leggi tutti i dettagli cruenti: The Dangers of Moonlighting: Come ho rischiato il mio IP fondando la mia startup 'sul lato'.
