I sussidi di disoccupazione aiutano le persone senza lavoro a soddisfare i loro bisogni materiali. Negli Stati Uniti, ogni stato gestisce il proprio programma di compensazione della disoccupazione. Mentre i regolamenti specifici di ciascun programma variano a seconda dello stato, molti stati non consentono alle persone in congedo non retribuito di ricevere sussidi di disoccupazione. Questi lavoratori possono presentare un reclamo, ma potrebbero non avere diritto al risarcimento.
$config[code] not foundPanoramica sulla compensazione della disoccupazione
La maggior parte dei regolari periodi di sussidio di disoccupazione statale dura per 26 settimane. I richiedenti devono presentare reclami regolari per ricevere i loro benefici ogni settimana. I candidati per l'indennità di disoccupazione devono soddisfare determinati requisiti per quanto riguarda il loro reddito da lavoro, il motivo per la loro perdita di posti di lavoro e la loro disponibilità a lavorare.
Requisiti per la separazione del lavoro
Per ricevere l'indennità di disoccupazione, i lavoratori devono essere senza lavoro. La maggior parte degli stati richiede che i richiedenti la disoccupazione perdano il lavoro non per colpa loro. In genere, coloro che sono licenziati per scarse prestazioni o sono licenziati a causa della mancanza di lavoro possono beneficiare di benefici. Tuttavia, i lavoratori che sono terminati a causa di cattiva condotta generalmente non hanno i requisiti per beneficiare dei benefici. Anche coloro che rinunciano senza una buona causa non sono ammissibili.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAspettativa non retribuita
Molte aziende usano il termine "congedo non retribuito" per indicare un congedo senza retribuzione. I lavoratori possono prendere un congedo non retribuito per occuparsi di situazioni familiari, emergenze personali o condizioni mediche. Durante il congedo, i dipendenti non ricevono gli stipendi ma possono essere idonei a continuare a ricevere i sussidi sanitari forniti dal datore di lavoro. La maggior parte delle aziende consente ai dipendenti di tornare al lavoro dopo il congedo.
Vantaggio ammissibilità per quelli in congedo non retribuito
I lavoratori che prendono un congedo non retribuito sono ancora dipendenti delle loro aziende. Poiché in realtà non sono senza lavoro, la maggior parte degli stati non consente a questi individui di richiedere sussidi di disoccupazione. In alcuni stati, tuttavia, il dipartimento per la disoccupazione conduce un'indagine per determinare se un lavoratore in congedo non retribuito ha diritto a un risarcimento.
