Le mutevoli esigenze dell'economia hanno portato ad un aumento dei lavoratori a contratto e degli appaltatori indipendenti che svolgono mansioni lavorative che erano una volta la provincia di impiegati tradizionali. Mentre questo cambiamento nelle pratiche occupazionali consente ai datori di lavoro della Florida una maggiore flessibilità per soddisfare le loro esigenze di personale, confonde anche le acque per l'ammissibilità dei sussidi di disoccupazione. Sebbene la richiesta di ciascun beneficiario sia esaminata singolarmente, i lavoratori i cui contratti non sono stati rinnovati dovrebbero prendere in considerazione diversi fattori al momento di determinare la loro ammissibilità ai benefici.
$config[code] not foundImpiegato o dipendente indipendente?
I lavoratori che lavoravano con contratti che consentivano loro di lavorare come appaltatori indipendenti non potevano chiedere sussidi di disoccupazione in Florida. Nella maggior parte dei casi, se un datore di lavoro non ha trattenuto le imposte sul salario dallo stipendio del dipendente del contratto, è considerato un appaltatore indipendente. Tuttavia, l'Internal Revenue Service richiede ai datori di lavoro che supervisionano direttamente i dipendenti, stabiliscono il loro programma e il loro posto di lavoro e forniscono gli strumenti e i materiali necessari per svolgere il loro lavoro per trattare i lavoratori come dipendenti, non come contraenti indipendenti.
Dipendenti temporanei
Un contratto di lavoro a breve termine non squalificherà un candidato dall'ammissibilità a ricevere i sussidi di disoccupazione in Florida se lavorasse come dipendente. La legge statale sulla disoccupazione definisce ampiamente l'impiego qualificante come qualsiasi tipo di lavoro, dalle posizioni a tempo pieno e part-time a quelle temporanee e stagionali. Un contratto di lavoro a breve termine può essere considerato lavoro temporaneo a scopo di lucro e questi richiedenti possono beneficiare di prestazioni se il contratto non è stato rinnovato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMotivi per il mancato rinnovo del contratto
La legge della Florida prevede ampie protezioni per i lavoratori che cercano un'assicurazione contro la disoccupazione, generalmente solo squalificando i lavoratori che volontariamente lasciano la loro ultima posizione o quelli che sono stati licenziati per cattiva condotta. I lavoratori licenziati o senza un rinnovo del contratto per errori di giudizio in buona fede, negligenza lieve in circostanze ordinarie o cattive prestazioni lavorative possono comunque beneficiare di benefici secondo la legge della Florida. A meno che un lavoratore a contratto non abbia deliberatamente violato un regolamento statale, sia stato regolarmente assente o in ritardo al lavoro o violato deliberatamente alcune regole del datore di lavoro, può beneficiare delle indennità di disoccupazione.
Requisiti minimi di guadagno
Per poter beneficiare di indennità di disoccupazione, un lavoratore deve soddisfare i requisiti minimi di guadagno come definito dalla legge della Florida. L'Agenzia per l'innovazione della forza lavoro esamina i guadagni di un richiedente dai primi quattro dei cinque trimestri precedenti, noto come il suo periodo base. Il beneficiario deve aver conseguito una retribuzione in almeno due dei quattro trimestri del periodo di riferimento e avere un reddito di almeno il 150 percento rispetto a quelli riportati nel suo trimestre con il maggior reddito. Un lavoratore deve anche aver guadagnato almeno $ 3,400 in salari nel periodo base per qualificarsi. Per questo motivo, i lavoratori con contratti a breve termine e lacune nel loro lavoro e nella storia dei guadagni possono non avere sufficienti guadagni per qualificarsi se il loro contratto non viene rinnovato.
