PHR (Professional in Human Resources) e SPHR (Senior Professional in Human Resources) sono certificazioni disponibili attraverso l'HR Certification Institute (HRCI), una società affiliata della Society of Human Resource Management (SHRM). Le iniziali PHR o SPHR vengono spesso visualizzate dopo il nome di un professionista delle risorse umane e elencate in un CV o curriculum per evidenziare le competenze. Entrambe le certificazioni sono volontarie ma richiedono la ricertificazione ogni tre anni, quindi i manager assumente spesso danno la precedenza ai candidati che hanno ottenuto una designazione.
$config[code] not foundDifferenziazione
Sia PHR che SPHR implicano un impegno verso le migliori pratiche e un'attenzione particolare alle tendenze del settore. Tuttavia, ogni designazione indica un diverso set di abilità e un livello di esperienza. Il PHR è per i professionisti delle risorse umane le cui responsabilità primarie sono tattiche piuttosto che strategiche, che si concentrano sull'implementazione del programma HR piuttosto che sulla creazione e che funzionano principalmente all'interno del dipartimento risorse umane piuttosto che a livello di organizzazione. L'SPHR è destinato ai professionisti delle risorse umane le cui responsabilità primarie riguardano la progettazione e la pianificazione delle politiche e delle pratiche delle risorse umane e le cui decisioni hanno un impatto sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione.
Corpo della conoscenza
A partire dal 2010, le certificazioni PHR e SPHR riflettono l'esperienza nella gestione strategica; pianificazione della forza lavoro e personale; sviluppo delle risorse umane; indennità e benefici; dipendenti e rapporti di lavoro; salute, sicurezza e sicurezza; e pratiche di impiego generale.
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Secondo HRCI, la certificazione è ottenuta fornendo documentazione di esperienza lavorativa nel campo della gestione delle risorse umane e superando un esame di certificazione sulle conoscenze del settore. I candidati devono avere un'esperienza di due anni esenti in risorse umane per richiedere l'esame di certificazione PHR o SPHR.
HRCI consiglia vivamente ai candidati PHR di avere un'esperienza lavorativa di quattro anni e i candidati SPHR hanno otto anni di esperienza lavorativa prima di sostenere l'esame.
Inoltre, i neolaureati e gli studenti entro un anno dalla laurea possono essere ammessi a sostenere l'esame PHR nella categoria studenti / neolaureati.
Nota: i requisiti relativi a domande e esami vengono riesaminati e aggiornati periodicamente per riflettere le esigenze della professione delle risorse umane. Gli standard e le istruzioni più aggiornate sono disponibili sul sito Web di Human Resources Certification Institute all'indirizzo hrci.org.
analisi
Un esame di valutazione (test di pratica) è disponibile online attraverso HRCI prima della certificazione per aiutare a determinare quale certificazione si adatta meglio all'esperienza di un candidato.
Ci sono generalmente due finestre di applicazione e test all'anno, all'inizio dell'estate (da maggio a giugno) e in inverno (da dicembre a gennaio). Gli esami di certificazione sono offerti dall'HRCI attraverso più di 200 siti di test controllati a livello globale. Le tariffe più aggiornate, le istruzioni per l'applicazione e l'accesso ai materiali di studio e ai corsi di preparazione attuali sono disponibili anche su hrci.org.
ricertificazione
Sia il PHR che il SPHR richiedono 60 ore di formazione aggiuntive ogni tre anni o l'esame può essere ripreso. Le ore sono guadagnate attraverso l'esperienza lavorativa, la ricerca e la pubblicazione, la leadership nel settore delle risorse umane, la formazione continua approvata o l'appartenenza nazionale o internazionale in organizzazioni professionali.
