Se stai cercando modi per rendere i dipendenti più produttivi, uno dei metodi più efficaci è quello di infondere attività non legate al lavoro nella giornata lavorativa. Offri ai tuoi dipendenti la possibilità di lavorare insieme o in modo competitivo in un gioco, e questa guida e l'entusiasmo potrebbero facilmente riversarsi nelle loro prestazioni lavorative.
Blocca tag
Il tag di congelamento è un gioco in cui i dipendenti sono impegnati in una battaglia ogni uomo per se stesso. Lo scopo del gioco è di "congelare" tutti gli altri membri del gruppo usando un metodo predeterminato. Puoi congelare i colleghi con un cucchiaio di plastica, note "appiccicose", una matita o qualsiasi altro oggetto innocuo. La svolta è che la persona che si blocca non può guardarti quando succede. Fai furtivamente dietro i tuoi compagni di gioco e toccali con il cucchiaio o posizionali su di essi. Ora sono congelati. Il vincitore è l'ultima persona che non è stata congelata. È importante stabilire chiare regole di base in questo gioco e assicurarsi che tutti sappiano chi sta partecipando. Ci possono essere determinati orari durante il giorno in cui il congelamento non è permesso e puoi limitare la zona di congelamento alla scrivania della persona da solo. I premi potrebbero includere il primo crack in nuove apparecchiature o forniture per ufficio o semplicemente una carta regalo in un bar o ristorante locale.
$config[code] not foundPool di uffici
Una piscina per ufficio è una competizione in cui i partecipanti scommettono che un certo evento accadrà.Per legge, i partecipanti al pool office non possono scommettere denaro, ma il vincitore può vincere un giorno libero, un cesto regalo o qualsiasi altra cosa tu decida di mettere in palio per il premio. Il vincitore è colui che indovina correttamente. Alcuni esempi di possibilità di pool office sono la scelta della data in cui un collega avrà un bambino, una staffa del torneo NCAA o qualcosa di così semplice come quando arriverà la prossima spedizione di forniture per ufficio.
Story Building
Story building è un gioco in cui tutti i membri di un ufficio sono riuniti e messi in un cerchio permanente. Un membro del circolo inizia una storia ad alta voce con una frase e il prossimo membro continua la storia con una sua frase. La storia continua con ogni membro del cerchio. Questo gioco può aiutare una squadra ad entrare nella stessa pagina divertendosi a creare qualcosa insieme.
Nuovo prodotto
Fai in modo che i giocatori stiano in cerchio o si radunino nel mezzo di una stanza. Seleziona un giocatore per inventare un nuovo prodotto. Il prodotto può essere qualcosa di fantasioso o un prodotto esistente con una nuova funzionalità. Gli altri giocatori devono rispondere affermando positivamente il prodotto e offrire idee che possono aggiungere al prodotto. I giocatori devono accettare ogni suggerimento e costruire su di esso; le parole "no" o "ma" sono proibite. Imposta un limite di tempo, quindi chiedi al prossimo dipendente di inventare il suo prodotto.
Caccia al tesoro
Dividi un ufficio in due o più squadre e chiedi loro di cercare gli indizi. Gli indizi possono essere impostati in diversi reparti con diversi manager o dipendenti. La squadra che segue gli indizi ed è la prima a trovare il tesoro alla fine vince. Un esempio è quello di avere un indizio nella sala da caffè o nella caffetteria che indirizza le squadre al reparto contabilità, come ad esempio: "Ora che stai mangiando, visita quelli che fanno i numeri". Un premio che può essere dato è un giorno di ferie extra o il primo crack nei nuovi computer quando entrano.
Questa attività può essere divertente da organizzare un giorno prima di una vacanza o di un fine settimana lungo, quando la produttività è spesso in ritardo perché i dipendenti stanno già sognando a occhi aperti il loro periodo di riposo. Assicurati che tutti in ufficio sappiano cosa sta succedendo per evitare confusione.
