Indipendentemente dalle dimensioni della tua squadra, gli esercizi di team building rapidi possono aiutare a rafforzare le relazioni e creare un ambiente di lavoro più produttivo. Trascorrere solo cinque minuti a svolgere un'attività divertente all'inizio delle riunioni può avere un impatto duraturo sulla tua squadra per tutto il giorno, quindi prova ad incorporare alcune sfide fisiche, rompicapi o sfide estemporanee nei tuoi prossimi incontri.
$config[code] not foundIl nodo umano
L'obiettivo del nodo umano coinvolge i membri del team testando il loro conforto l'uno con l'altro. Questo esercizio mette anche alla prova la loro volontà di portare a termine un compito che coinvolge l'input e la collaborazione di ciascun membro del team. Questo esercizio è fatto meglio con gruppi di sette o più. In questo esercizio, i membri della squadra stanno in cerchio con gli occhi chiusi e camminano in avanti. Le braccia di ogni persona sono estese, e ognuno afferra le mani con la prima persona che incontra. Dopo che ogni membro del team ha una mano, tutti aprono gli occhi. La squadra deve districarsi dal nodo senza lasciare le mani l'uno dell'altro. Aggiungi un ulteriore elemento di difficoltà avendo una squadra in competizione con un'altra. La prima squadra a districare vittorie.
Sempre più alto
L'obiettivo di sempre più alto è che i team utilizzino le loro capacità di collaborazione e comunicazione. Gruppi di tre o più membri hanno cinque minuti per erigere la torre più alta con materiali come nastro, bicchieri di carta e cartone. La struttura più alta vince la sfida.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNumeri
L'obiettivo dei numeri è che i team dominino il pensiero di gruppo. Cinque o più giocatori formulano un cerchio rivolto verso l'esterno. Un membro avvierà l'esercizio dicendo il numero uno. Un altro dirà il numero due e la squadra continuerà a contare fino a raggiungere il numero 35. Solo un giocatore può pronunciare un numero alla volta. Se due giocatori contemporaneamente dicono un numero, il conteggio viene riavviato.
Prendi quello che ti serve
Per aiutare i dipendenti a conoscersi meglio, o per presentare gruppi di nuovi assunti l'uno all'altro, gioca una partita a "Prendi ciò di cui hai bisogno". Mettere un ruolo di carta igienica o una pila di penny (almeno 10-20 per persona che gioca) nel mezzo del tavolo. Chiedi a ogni persona di prendere tutti i quadratini di carta igienica o monetine che ritengono di aver bisogno per l'attività senza dirgli quale sia l'attività o come utilizzeranno i materiali. Una volta che ognuno ne ha presi qualcuno, chiedi loro di condividere un fatto interessante su loro stessi per ogni quadrato o penny che hanno preso.
Contatto visivo
Molte persone hanno difficoltà a stabilire un contatto visivo, ma il contatto visivo durante una conversazione o una riunione mostra fiducia e rispetto. Per aiutare la tua squadra a sviluppare questa abilità, esegui un esercizio di contatto visivo. Metti tutti a coppie e poi sfidali a mantenere il contatto visivo l'uno con l'altro per 60 secondi. Mentre questo inevitabilmente causerà alcune risatine o momenti imbarazzanti in un primo momento, nel corso del tempo, la tua squadra diventerà più a suo agio e desiderosa di stabilire un contatto visivo in generale.
