È possibile che sia richiesto un lavoro leggero al lavoro per diversi motivi, tra cui infortuni sul posto di lavoro o altre condizioni mediche che limitano il tipo di lavoro che può essere svolto. Il Family Medical Leave Act garantisce a coloro che necessitano di un periodo di pausa per motivi medici propri o di un parente stretto, per un massimo di 12 settimane in un anno. L'atto stabilisce anche restrizioni e regolamenti che comportano la necessità di lavori leggeri.
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Il momento in cui un dipendente è in servizio leggero non conta per il suo saldo di ferie FMLA e tempo libero. Finché il dipendente si presenta al lavoro e completa gli incarichi di lavoro leggero offerti dal datore di lavoro, rimane tutto il tempo disponibile per le ferie. Il saldo viene influenzato solo se il dipendente prende il tempo libero per un appuntamento dal medico o chiama in malattia.
Disponibilità
Non è necessario che il datore di lavoro disponga di mansioni leggere se la malattia o la lesione si sono verificate dopo che il dipendente è stato assunto e posto in una posizione. Se il dipendente non è più o temporaneamente in grado di svolgere i compiti per i quali è stato assunto, è una cortesia per il datore di lavoro offrire qualcosa di considerato leggero.
Se non è disponibile nessun servizio leggero, il dipendente può chiamare in malattia, utilizzando il congedo FMLA per il tempo rimanente e utilizzando tutte le ferie per malattia e le ferie pagate per integrare le sue entrate. In alcuni stati, le richieste di disoccupazione possono essere presentate durante il periodo in cui il dipendente è senza lavoro mentre è soggetto a restrizioni, ma non prima che tutte le altre modalità di pagamento siano state esaurite.
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Se un dipendente è stato posto in servizio leggero dal datore di lavoro ed è stato rilasciato clinicamente per tornare ai suoi doveri regolari prima della scadenza del congedo FMLA, il datore di lavoro deve rimetterlo nella stessa posizione o in uno simile. Il dipendente non può essere retrocesso o licenziato durante questo periodo. Se il dipendente ha esaurito tutti i tempi FMLA, il datore di lavoro non deve restituire il lavoro originale e può anche lasciare andare il dipendente.
Lavoro forzato
Un datore di lavoro non può forzare un dipendente che non può tornare in una posizione originale per svolgere lavori leggeri. Il dipendente può scegliere di chiamare in malattia o rifiutare un servizio leggero, ma se il dipendente è stato ferito sul posto di lavoro, viene offerto un servizio leggero e lo rifiuta, a lei possono essere negati i benefici di indennizzo di un lavoratore.
