Ogni agenzia delle forze dell'ordine è diversa, ma ci sono molti tipi di domande che si verificano durante le interviste di lavoro con l'ufficio di uno sceriffo. I candidati devono essere preparati a queste situazioni e sforzarsi di esibire un personaggio professionale, cooperativo e istruito durante qualsiasi colloquio di lavoro con un'agenzia di polizia.
Abilità ed esperienza lavorativa
Ai cercatori di lavoro nel settore delle forze dell'ordine verrà chiesto di fornire informazioni sulla loro istruzione formale, esperienza lavorativa e capacità lavorative. Questa informazione può essere ricavata dalle domande dell'intervista come: "Che tipo di formazione hai per questo tipo di lavoro? In che modo il tuo background ti prepara alle forze dell'ordine?" Gli intervistatori stanno cercando di scoprire se il richiedente ha qualche esperienza lavorativa rilevante.
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Secondo il Dipartimento dello sceriffo di Los Angeles, gli intervistatori molto probabilmente chiederanno alle domande di conoscenza del richiedente per vedere quanto il candidato ha preparato per l'intervista. I candidati devono essere preparati e rivedere aspetti del dipartimento come la loro missione, le dimensioni e il numero di ufficiali, la giurisdizione, il personale più importante e altri fatti pertinenti, inclusi i doveri di un ufficiale. I doveri di sceriffo che il richiedente potrebbe chiedere riguardo comprendono: arrestare i sospetti, recuperare proprietà rubate, proteggere la vita e prevenire il crimine.
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Gli intervistatori chiederanno al richiedente domande come: "Perché vuoi una carriera nelle forze dell'ordine?" "Capisci i doveri e i rischi di un lavoro di ufficiale?" "Come ti sei preparato per questa posizione?" "Quali pensi che saranno le sfide di questo tipo di lavoro?" Essere uno sceriffo o un ufficiale di polizia è un lavoro molto impegnativo e gli intervistatori cercheranno di eliminare i candidati che non sembrano in grado di affidare le responsabilità lavorative.
Capacità di comunicazione
Gli intervistatori cercheranno di valutare le capacità comunicative del candidato facendo domande come: "Puoi spiegare un momento in cui hai lavorato con un team e come hai contribuito al loro successo?" "Sei in grado di ricevere ordini delegati?" "Hai esperienza con presentazioni scritte o orali? Come gestirai i sospetti argomentativi o belligeranti?"
