Sia che stiate cercando un lavoro o lavorando per una promozione, il personaggio conta. Quando i datori di lavoro esaminano le capacità e i tratti essenziali per una posizione, il carattere - la forza etica di un individuo - non è negoziabile. Un dipendente onesto che fa la cosa giusta perché è la cosa giusta da fare favorisce una cultura di conformità all'interno di un'organizzazione e migliora la sua reputazione di azienda etica.
$config[code] not foundRequisiti legali
Gli standard etici possono influire sui profitti dell'azienda. I dipendenti non etici fanno più che rischiare solo il proprio lavoro - possono mettere i loro datori di lavoro a rischio di essere perseguiti per violazione delle leggi anti-corruzione e anti-discriminazione. Il cattivo comportamento di un dipendente canaglia che offre una tangente a un funzionario straniero può innescare conseguenze che durano molto tempo dopo che la mela cattiva è stata lasciata andare. Il supervisore che scherza sul sex appeal di un nuovo dipendente espone il datore di lavoro a un'uguale indagine di opportunità di lavoro e contenzioso civile, costringendo la società a dedicare risorse agli insediamenti e alle spese legali.
Dipendente
Il posto di lavoro è una rete di persone che devono fidarsi e fidarsi l'una dell'altra. Gli impiegati fidati trattano i loro colleghi con equità e rispetto. Tirano il loro peso e intervengono per rispettare le scadenze. Un'organizzazione che valorizza il carattere sul posto di lavoro attira e trattiene i dipendenti con una buona etica del lavoro e che sono orgogliosi di lavorare per una società che insiste sull'onestà e l'integrità. Il morale elevato dei dipendenti contribuisce a creare e sostenere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRelazioni trasparenti
Il carattere è importante quando si lavora con clienti, venditori e altri estranei che entrano in contatto con i dipendenti di un'azienda. I processi aziendali fluiscono fluidamente quando i "collegamenti" nella catena di approvvigionamento possono fare affidamento l'uno sull'altro senza chiedersi se vengano mentiti o ingannati. Devono essere in grado di credere che la parola di un dipendente sia d'oro. Un dipendente con un buon carattere morale non cede alla tentazione di dire alla gente ciò che vuole sentire invece di dire loro la verità. Non c'è da meravigliarsi che le società etiche, nel lungo periodo, pagano meglio finanziariamente di quelle non etiche.
Integrità
Forse la ragione più convincente per cui il personaggio è importante sul posto di lavoro è che è anche di vitale importanza fuori dal luogo di lavoro. Un datore di lavoro ha una visibilità limitata sul comportamento fuori servizio di un dipendente, ma un individuo che vive intenzionalmente ogni aspetto della sua vita con integrità emana un senso di sicurezza e sicurezza in ogni luogo. Un dipendente guidato da una forte bussola morale esemplifica le capacità di leadership e si distingue tra i suoi pari, segnalando il suo potenziale a tutti coloro che lo conoscono.
