La capacità di costruire un rapporto e inquadrare una conversazione porta spesso a mettere piede nella porta quando si cerca una nuova opportunità di carriera. Nell'odierno ambiente di reclutamento competitivo, gareggia con dozzine di candidati, alcuni dei quali potrebbero avere più esperienza legata al lavoro. Non permetterti di deragliare dal approfittare della tua opportunità di parlare con il gestore assumente. Questa è la tua migliore occasione per metterti al di sopra del resto della folla.
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Forma una rete professionale parlando con amici e conoscenti di affari sui tuoi obiettivi. Ciò può portare a identificare opportunità di lavoro e incontrare il gestore assumente. I dati preliminari di un recente sondaggio "Source of Hire" condotto da Linkedin.com mostrano che il 44% dei nuovi dipendenti ha trovato lavoro attraverso il networking, seguito dal 28% da un annuncio di lavoro, dal 16% di reclutamento e dal 12% da una mossa interna. Queste statistiche mostrano che una connessione condivisa stabilisce la comunanza che ti lascia al manager.
Collegamento
Il rapporto di costruzione inizia con la capacità di fare una buona prima impressione. Un'intervista, per sua natura, incarna un'esperienza molto soggettiva. David Creelman e Robert B. Kaiser hanno dichiarato in un articolo che hanno co-scritto: "Quando il lavoro di una persona dipende da quello di altre persone o quando è necessario un gruppo di persone con diverse conoscenze, abilità e competenze, la squadra può essere un fattore critico L'obiettivo del gestore assumente quando si incontrano i candidati è di convalidare i curricula e considerare quanto bene il candidato si adatterebbe con la squadra.
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Leggi la descrizione del lavoro nella sua interezza. Questo ti aiuterà ad anticipare molte delle possibili domande durante l'intervista e ti preparerà meglio a discutere di come la tua esperienza precedente si relaziona. Esperienza presente in un modo che mostra al gestore assumente che è possibile eseguire le funzioni di base della posizione. Preparati a discutere la tua capacità di apprendere nuovi concetti e metterli in pratica, dimostrando che puoi essere facilmente addestrato.
Fare i compiti
Ricerca l'azienda prima dell'intervista. I responsabili delle assunzioni vogliono sapere perché vuoi lavorare con loro rispetto ad altri datori di lavoro. Controlla il sito web dell'azienda o parla con familiari, amici o contatti professionali che lavorano lì per ottenere informazioni dettagliate. Ciò dovrebbe fornire informazioni sostanziali sui valori, le pratiche commerciali e i risultati dell'azienda. Questo ti prepara a spiegare i paralleli tra i valori e la direzione dell'azienda e il tuo. Come affermato da Alexander Graham Bell, "La preparazione è la chiave del successo" e con la giusta preparazione, puoi ispirare fiducia in ogni conversazione con un gestore assumente.
Conoscere il tuo pubblico
La consapevolezza del pubblico a cui si rivolge e l'avvicinamento in modo appropriato rimane un'abilità necessaria per svilupparsi durante l'intervista. I candidati spesso si trovano in situazioni difficili perché non riescono a considerare come il gestore assumente avrebbe reagito a un messaggio. Assicurati che il modo in cui agisci e le informazioni che decidi di condividere durante un colloquio ti aiutino solo a essere assunto. I gestori assumente iniziano il processo credendo che tu rappresenti un candidato forte, considerando che ti hanno chiesto un'intervista con l'obiettivo di conoscerti meglio.
Partecipare attivamente
La partecipazione attiva al processo di intervista crea un'opportunità per dimostrare la tua passione e connettersi con il manager. Vieni preparato con alcune domande ponderate che sottolineano la tua comprensione della posizione ed evidenzia il tuo entusiasmo per il tipo di lavoro. Durante tutto il processo, dovresti riflettere l'interesse genuino, l'onestà nella tua esperienza e gentilezza verso tutti coloro con cui entri in contatto, oltre a far trasparire la tua personalità.
