Gli stati stanno reprimendo le società che classificano i loro dipendenti come appaltatori indipendenti, riporta Bloomberg. Etichettare qualcuno come un appaltatore indipendente significa che le aziende non devono trattenere o pagare imposte sul reddito, tasse di previdenza sociale e Medicare o tasse di disoccupazione.
Ma gli stati affamati di entrate stanno esaminando più da vicino la classificazione dei lavoratori nel tentativo di ottenere i pagamenti delle tasse dai datori di lavoro.
$config[code] not foundCertamente, molti errori di classificazione si verificano a causa di un errore sincero, perché la linea che divide il dipendente da un appaltatore indipendente è spesso confusa. Conoscete la differenza tra appaltatori e dipendenti indipendenti? Di seguito sono le linee guida che devi sapere.
In generale, l'IRS considera qualcuno un appaltatore indipendente se la tua azienda ha il diritto di controllare o dirigere solo il risultato del lavoro che le assumi, ma non ciò che verrà fatto e come sarà fatto.
L'IRS basa la determinazione su tre criteri:
comportamentale
Il lavoro è effettivamente svolto nei tuoi locali? Fornite l'attrezzatura o gli strumenti necessari per svolgere il lavoro? Istruisci la persona su base giornaliera?
Se è così, sono più probabilmente un dipendente. D'altra parte, se la persona lavora nel suo ufficio, usa la sua attrezzatura e decide come verrà svolto il lavoro, è più probabile che sia un appaltatore indipendente.
Finanziario
La persona compra l'attrezzatura o gli strumenti per fare il lavoro? Gestisce le spese (come l'acquisto di forniture o il pagamento di una bolletta telefonica) o rimborsa la persona? Paghi alla persona uno stipendio o paghi per progetto? Sei l'unica fonte di reddito della persona o fa lo stesso tipo di lavoro per altri clienti?
Relazione
Hai un contratto con la persona? In tal caso, specifica una data di inizio e di fine per la relazione o si concentra su un progetto specifico da consegnare? Se è così, è più probabile che la persona sia un appaltatore indipendente.
Fornite prestazioni alla persona, come la vita o l'assicurazione sanitaria o il tempo libero retribuito? Se è così, è più probabile che la persona sia un dipendente.
Chiaramente, ci sono molte aree grigie qui. Se hai dei dubbi su come classificare qualcuno, parla con il tuo commercialista e, se sei ancora incerto, archivia il modulo SS-8 (PDF), Determinazione dello status di lavoratore a fini di imposte federali sull'occupazione e ritenute d'imposta sul reddito, con l'IRS.
Determineranno lo stato del lavoratore, che può richiedere fino a sei mesi, ma metteranno la mente a proprio agio.
Questo articolo, fornito da Nextiva, viene ripubblicato tramite un accordo di distribuzione dei contenuti. L'originale può essere trovato qui.
Foto di confronto Orange Apple tramite Shutterstock
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