I governi statali hanno istituito polizze di assicurazione contro la disoccupazione per proteggere i lavoratori sfollati dall'essere indigenti a causa della perdita di un posto di lavoro non per colpa loro. Questi piani aiutano anche a proteggere la comunità imprenditoriale in generale, dato che di recente i lavoratori disoccupati continueranno a fornire loro un mercato per acquistare generi alimentari, pagare affitti, mutui e altri beni e servizi vitali. Generalmente, le indennità di disoccupazione si applicano solo ai dipendenti statutari che soddisfano determinati requisiti. Gli appaltatori indipendenti in genere non hanno diritto all'indennizzo di disoccupazione.
$config[code] not foundPanoramica sulla disoccupazione
L'assicurazione contro la disoccupazione è gestita principalmente a livello di governo statale, spesso dal Dipartimento del lavoro dello Stato o dal Dipartimento per lo sviluppo delle forze di lavoro. I datori di lavoro devono dichiarare i loro libri paga ai funzionari statali della disoccupazione e versare una percentuale del loro stipendio nel pool. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare la tassa federale di disoccupazione, che va a integrare i pool di disoccupazione statali. Se un lavoratore qualificato viene rilasciato, e non è in colpa, ha generalmente diritto a ricevere una percentuale del suo reddito per un numero limitato di settimane. Se il lavoratore guadagna denaro durante una determinata settimana, in genere rinuncia a tutti o parte dei suoi sussidi di disoccupazione per quella settimana.
Lavoratori qualificati
Le leggi statali variano, ma in generale, solo i lavoratori di determinate categorie hanno diritto alla copertura delle indennità di disoccupazione. I lavoratori stagionali e i lavoratori temporanei non sono in genere coperti, né vengono commissionati commessi o appaltatori indipendenti, compresi i subappaltatori. Per qualificarsi, è necessario aver guadagnato salari sufficienti durante il "periodo di base salariale", che generalmente corrisponde ai quattro o cinque trimestri del calendario immediatamente precedenti alla richiesta di disoccupazione. Lo stato usa le tue retribuzioni durante il periodo di base per calcolare i tuoi benefici.
Appaltatori e società indipendenti
Gli appaltatori indipendenti che lavorano come conduttori individuali non possono in genere aspettarsi di ottenere sussidi di disoccupazione. Tuttavia, potresti essere in grado di qualificarti per le prestazioni se sei il proprietario-dipendente di una società o di una società a responsabilità limitata. Devi essere un dipendente W-2 statutario della tua azienda. Tecnicamente, in questo accordo, la tua azienda è un subappaltatore, non tu. Se la tua azienda fallisce, o deve ridurre in modo significativo i tuoi orari o le tue retribuzioni, potresti essere in grado di ricevere un'assicurazione di disoccupazione, se la tua azienda versasse nella cassa di assicurazione contro la disoccupazione quando lavoravi.
Classificazione impropria
In alcuni casi, i datori di lavoro possono cercare di evitare di pagare i premi dell'assicurazione contro la disoccupazione, le indennità, i contributi assicurativi e di sicurezza sociale classificando impropriamente i lavoratori come subappaltatori quando dovrebbero essere classificati come dipendenti statutari. Esistono numerosi test specifici che determinano se una classificazione come un appaltatore indipendente, ma se il datore di lavoro generalmente mantiene un controllo pervasivo su come il lavoro viene eseguito, fornisce gli strumenti e i materiali per farlo, e le attività sono parte integrante del affari del datore di lavoro, un comitato di revisione probabilmente scoprire che la natura effettiva della relazione è quella di un dipendente. Ciò potrebbe potenzialmente qualificarti per i sussidi di disoccupazione, oltre a provocare sanzioni significative contro il tuo datore di lavoro.
