I termini "manager" e "dirigente" sono spesso raggruppati - a volte in modo intercambiabile - all'interno di un'azienda. In realtà, c'è una significativa distinzione tra dirigenti e manager. Chiunque abbia una ambizione di carriera di essere un manager o un dirigente dovrebbe capire esattamente cosa comporta ogni tipo di lavoro.
Manager
Un manager amministra persone e / o risorse. I lavori manageriali esistono a diversi livelli all'interno di un'azienda. Ad esempio, una catena di ristoranti potrebbe avere direttori esecutivi a livello nazionale, manager regionali responsabili di un'area specifica e diversi manager all'interno di singoli ristoranti, come manager di cucine, manager di sala da pranzo e direttore generale. Dal momento che le posizioni manageriali variano notevolmente, i manager variano anche molto nei livelli di esperienza e nell'istruzione.
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Un dirigente è un tipo di manager. I dirigenti sono responsabili della gestione di un'azienda al più alto livello. I dirigenti di un'azienda riportano direttamente al consiglio di amministrazione o ai proprietari e sono generalmente responsabili di ampi portafogli all'interno dell'azienda. Ad esempio, un capo ufficio marketing sarà responsabile della supervisione degli sforzi di marketing dell'azienda, mentre un capo dell'esecutivo finanziario gestirà tutto ciò che riguarda la finanza. In genere, un amministratore delegato supervisionerà gli altri dirigenti e fornirà indicazioni per l'impresa nel suo complesso.
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La maggior parte delle imprese operano in una gerarchia in cui i senior manager riferiscono direttamente ai dirigenti dell'azienda. Poiché i dirigenti non lavorano direttamente con i dipendenti in prima linea, è importante che abbiano una relazione forte con i loro dirigenti. I manager possono agire come gli occhi e le orecchie della compagnia sul terreno, riportando le informazioni dalla base dell'azienda ai massimi dirigenti. I dirigenti dovrebbero inoltre assicurarsi di avere manager in grado di comunicare gli obiettivi e gli obiettivi dell'esecutivo ai dipendenti.
Percorsi di carriera
I percorsi di carriera per manager e dirigenti sono strettamente correlati. Nella maggior parte dei casi, un dirigente aumenterà attraverso i ranghi dell'azienda. Ad esempio, qualcuno può iniziare come manager di un marchio in un'area limitata, quindi crescere per gestire il marchio a livello nazionale o internazionale, seguito da una promozione in una posizione esecutiva. Per avanzare a livello di senior management, è spesso necessario ottenere un MBA. Ci sono programmi executive MBA su misura per coloro che desiderano raggiungere una posizione esecutiva.
