Sia che stiate intervistando per un direttore di infermieristica o un'altra posizione in un altro campo, il vostro successo durante il processo di intervista è fondamentale. Le tecniche di intervista per assumere un direttore coinvolgono domande tradizionali e basate sul comportamento. È importante che un candidato per un direttore di professione infermieristica possieda abilità infermieristiche, capacità di pensiero critico, capacità organizzative e abilità interpersonali eccezionali. Esercita le tue capacità di colloquio con un amico. La preparazione prima dell'intervista aumenterà la tua fiducia e diminuirà l'ansia.
$config[code] not foundDomande di intervista tradizionali
Le domande di interviste tradizionali sono più omogenee delle domande basate sul comportamento. Queste domande aiutano a comprendere meglio la tua personalità, le precedenti esperienze di lavoro e i futuri piani di carriera. Inizialmente l'intervistatore potrebbe chiederti: "Parlami di te". Quando rispondi, mantieni la risposta a due minuti. Includere esperienza lavorativa, premi e risultati pertinenti. Evita i dettagli personali su famiglia, chiesa e hobby. Un'altra domanda comune è "Dove ti vedi tra cinque o dieci anni da adesso?" Una risposta appropriata include come avrai successo nella posizione di direttore dell'infermieristica. Aspirazioni per posizioni più elevate dovrebbero essere discusse solo nel contesto del vostro successo, in quanto il direttore dell'infermiere è un catalizzatore di ulteriori responsabilità o promozioni. In tutte le situazioni di colloquio è importante essere se stessi, essere onesti, essere entusiasti ed essere piacevoli.
Domande per le interviste basate sul comportamento
Le domande basate sul comportamento sono usate per determinare come ti comporterai nelle situazioni future imparando come ti sei comportato nel passato. L'intervistatore sta cercando situazioni di lavoro specifiche che hai incontrato e come le hai affrontate. Venire con un'ipotetica è un modo inappropriato per rispondere a queste domande. Ad esempio, se ti viene chiesto, "Parlami di un periodo in cui hai avuto un conflitto con un altro membro dello staff infermieristico nella tua posizione attuale. Che cosa è successo e come lo hai gestito?" La tua risposta dovrebbe dimostrare le tue capacità interpersonali e la capacità di esercitare un buon giudizio. Devi fare un incidente specifico come "La scorsa settimana uno dei miei infermieri è venuto da me e mi ha detto che doveva andare via il venerdì per partecipare a un matrimonio.Non ho potuto darle il venerdì perché un altro membro dello staff era fuori dall'intervento Le ho spiegato che non era possibile concederle il giorno libero, ma che sarebbe stata in grado di ottenere un'altra infermiera per cambiare turno con lei. È venuta da me il giorno dopo e ha detto che la mia soluzione aveva funzionato e mi ha ringraziato. " Una risposta completa a una domanda di intervista basata sul comportamento include il problema, l'azione e il risultato o "PAR".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingComunicazione non verbale nelle interviste
La tua comunicazione non verbale invierà messaggi che potresti o non potresti intendere. Come futuro direttore infermieristico che gestirà indubbiamente le persone, la comunicazione non verbale dovrebbe riflettere la fiducia e un comportamento piacevole e accessibile. Vesti professionalmente. Sebbene si possa indossare lo scrub per il lavoro, è importante indossare abiti da lavoro professionali per il colloquio. Sii leggermente ma non estremamente presto per l'intervista. Sii conciso nelle tue risposte e guarda l'intervistatore negli occhi. Una buona postura riflette la fiducia, quindi sedetevi dritti e sul bordo della sedia.
Studia la descrizione del lavoro
La descrizione del lavoro può offrire informazioni cruciali sulle domande che potrebbero essere poste durante l'intervista. Una tipica descrizione del lavoro di un dirigente infermieristico può comportare l'adesione alle normative federali e statali, l'assunzione di nuovi infermieri, l'implementazione e il mantenimento dei budget e la valutazione delle attività infermieristiche. Mentre ti prepari per l'intervista, prendi nota delle tue esperienze in tutte le aree coperte dalla descrizione del lavoro e preparati a rispondere a domande su tali esperienze.
