Insieme all'essere chiesto di identificare i tuoi punti di forza, i punti deboli e le qualifiche per una posizione disponibile, ti potrebbe essere chiesto di descrivere il tuo datore di lavoro ideale. Pensare a caratteristiche specifiche del tuo capo ideale ti aiuterà a formulare una risposta più focalizzata. Considera quali sono i capi per cui hai funzionato meglio in passato e sottolinea quelle caratteristiche che ti sono sembrate migliorare la tua professionalità o produttività. Una volta identificate le caratteristiche di base, inizia a personalizzare la tua risposta per metterti in relazione più direttamente con il lavoro da svolgere.
$config[code] not foundCapire l'intenzione
I potenziali datori di lavoro vogliono approfondire le tue precedenti esperienze lavorative e la tua capacità di pensare in modo critico e riflessivo. Se non riesci a pensare ad un'esperienza lavorativa positiva o a un capo mentore, ad esempio, potresti essere una persona negativa che non collabora bene sul posto di lavoro. Anche se vuoi essere sincero su quali caratteristiche ti hanno supportato al meglio con un capo precedente, la tua risposta dovrebbe persuadere un potenziale datore di lavoro che sei il più adatto per la posizione, secondo la Johns Hopkins University. Se non hai mai esaminato le tue relazioni con i precedenti datori di lavoro, potresti non essere introspettivo o focalizzato sulle persone.
Sterzo Chiaro di Dubious Characteristics
Potrebbe essere vero che hai amato il tuo precedente capo perché è stata amante del divertimento e ha preso i suoi dipendenti che lavorano duramente per ore felici il venerdì sera. O forse puoi ricordare un datore di lavoro caldo e nutriente che ha seguito ogni tuo passo. Tuttavia, evidenziando queste caratteristiche durante un colloquio, verrà inviato un messaggio errato. La prima descrizione fa sembrare che tu consideri gli aspetti sociali del posto di lavoro più delle altre qualità; la seconda descrizione potrebbe far sì che i potenziali datori di lavoro si chiedano se sei autosufficiente o motivato senza appigli extra. Descrivere un capo amorevole, esilarante, rilassato o un burlone non sembra professionale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCaratteristiche interessanti del datore di lavoro
Durante l'intervista, spiega come l'insistenza sulla perfezione del tuo capo ti ha aiutato a creare standard estremamente elevati per le prestazioni e l'etica personale. Potresti affermare che il tuo capo apprezzava la creatività e l'innovazione, permettendoti di sviluppare soluzioni insolite ma efficaci per i problemi dell'azienda. Un'altra caratteristica potrebbe essere la comunicazione: forse il tuo precedente datore di lavoro ha fornito un feedback approfondito sulle tue prestazioni, comprese le critiche costruttive che ti hanno aiutato a crescere, secondo Forbes. Il tuo capo potrebbe dare valore al team building, incoraggiando collaborazione, supporto e competizione amichevole tra colleghi per rendere il lavoro positivo ma impegnativo.
Collegamento al presente
Non concludere la tua intervista in passato; invece, traccia le connessioni tra i punti di forza acquisiti in precedenti impieghi nella posizione corrente. Ad esempio, dopo aver affermato che il tuo vecchio capo ha incoraggiato l'innovazione, fai notare che la tua capacità di risolvere problemi creativamente un legame diretto con l'impegno del potenziale datore di lavoro verso il pensiero e la reputazione fuori dal comune per lo sviluppo di idee nuove di zecca. Sebbene tu possa aver lavorato bene con il tuo precedente datore di lavoro, vuoi convincere gli intervistatori che sei perfetto anche per il tuo prossimo capo.
