Stai cercando un modo semplice per rendere felici i tuoi dipendenti? Prendi in considerazione l'idea di iniziare una politica del "Summer Friday". Più di quattro aziende su dieci lo fanno quest'estate, secondo un sondaggio del CEB - un aumento del 20% dal 2015. Lo studio definisce "estate venerdi" come una qualsiasi politica che dà ai dipendenti tutto o parte del venerdì in modo che possano ottenere un inizio precoce nel fine settimana.
$config[code] not foundDovresti fare il venerdì estivo nella tua azienda? L'indagine CEB ha intervistato le aziende della Fortune 1000 - per le piccole imprese con meno dipendenti, potrebbe essere un po 'più difficile istituire una tale politica. Tuttavia, ha osservato CEB, l'aumento delle politiche del venerdì estivo tra il 2015 e il 2017 è stato osservato in tutti i settori. Con il mercato del lavoro che favorisce attualmente i dipendenti più dei datori di lavoro, il venerdì estivo può essere una mossa intelligente per le piccole imprese che stanno lottando per competere con quelle più grandi per i dipendenti qualificati. Dopo tutto, probabilmente non è possibile abbinare Google o Microsoft quando si tratta di vantaggi per i dipendenti come mense interne o assistenza all'infanzia in loco, ma puoi offrire il venerdì estivo.
Offrendo i venerdì estivi
Conosci le tue opzioni
I venerdì estivi possono assumere molte forme, quindi c'è qualcosa per ogni piccola impresa. Puoi essere super generoso e lasciare che i dipendenti lascino l'ufficio a mezzogiorno ogni venerdì d'estate. All'altro capo della scala, potevi dare loro il venerdì pomeriggio solo prima di un fine settimana festivo. (Quest'anno potresti essere un po 'più generoso consegnando anche i dipendenti lunedì 3 luglio).
Naturalmente, queste non sono le tue uniche opzioni. Valuta le esigenze delle tue imprese, i programmi dei tuoi dipendenti e i tuoi livelli di personale per capire un sistema di Summer Friday che funzioni per te. Ad esempio, potresti dare ai dipendenti un mezzo venerdì di riposo ogni due settimane, un venerdì intero a settimane alterne o lasciarli partire un po 'presto il venerdì (ad esempio, alle 15.00) per ottenere un vantaggio nel fine settimana e battere parte del traffico dei pendolari che arriva a casa.
Se desideri offrire al tuo team i venerdì estivi ma non puoi permetterti di perdere le ore di lavoro, parla con il tuo staff dell'implementazione di una settimana lavorativa di quattro on / one off per i mesi estivi. I dipendenti potrebbero lavorare 10 ore al giorno dal lunedì al giovedì, e quindi avere ogni venerdì libero. (Prima controlla le regole sugli straordinari nel tuo stato).
Abbi un tuffo nel passato
I venerdì estivi erano una tradizione comune in molti luoghi di lavoro decenni fa, ma sono diventati sempre più scarsi durante il boom delle dotcom della fine degli anni '90 e le recessioni economiche che seguirono. Dopotutto, chi ha bisogno di prendere il venerdì pomeriggio libero quando l'ufficio è rifornito di biliardini e birra gratis? E chi si sente abbastanza sicuro da tenere il venerdì pomeriggio libero quando tutti intorno a loro, le persone stanno perdendo il lavoro?
Un motivo per il recente aumento dei venerdì estivi, secondo il rapporto CEB: Con i confini della vita lavorativa sempre più sfocati, solo perché i dipendenti sono fuori ufficio il venerdì pomeriggio non significa che siano fuori dalla portata. Quando la tua squadra è a portata di mano, puoi sentirti più sicuro dando loro un R & R. E poiché la tua politica del venerdì estivo li aiuta ad ottenere il massimo dalla loro estate, i tuoi dipendenti hanno maggiori probabilità di essere motivati e reattivi se hai bisogno di chiamarli dopo l'orario di lavoro.
Dipendente all'aperto Foto tramite Shutterstock
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