TAMPA, Fla., 24 ottobre 2012 / PRNewswire / - PEO Advantage sta diventando una risorsa popolare per i proprietari di strutture per l'infanzia, asili nido e pre-scuole attraverso il suo programma per la retribuzione dei lavoratori, la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane.
"I nostri programmi per le scuole materne e le strutture per l'infanzia si concentrano sulla fornitura di soluzioni chiavi in mano con costi di avviamento minimi o nulli, salari flessibili, risorse umane e vantaggi, retribuzione economicamente vantaggiosa a fronte di un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e una gestione aggressiva dei rischi eseguita da operatori PEO che conoscono l'industria, "Spiega Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. "I nostri clienti in questo settore impiegano in media 15-30 addetti all'assistenza o insegnanti, ma il modello di business spesso non consente un amministratore di ufficio a tempo pieno, un direttore delle risorse umane e / o un amministratore del libro paga; un PEO può svolgere tutti questi compiti in modo molto più economico del costo per il personale di quelle posizioni. "
$config[code] not foundAttraverso un accordo di collaborazione, il PEO e il suo cliente condividono le responsabilità e le responsabilità del datore di lavoro. Di conseguenza, il cliente PEO gode di economie di scala altrimenti non disponibili nei mercati tradizionali.
Il programma per l'industria dell'infanzia di PEO Advantage è stato fondato in parte grazie ai risultati basati sull'esperienza della Società e alle sue relazioni consolidate, comprese oltre 100 organizzazioni regionali e nazionali impegnate nel settore dell'assistenza all'infanzia.
Brandon Aronson, Sales Associate presso Kids Depot Realty, Inc., una società della Florida specializzata nella vendita, acquisizione e scambio di strutture per l'infanzia, fa riferimento ai suoi clienti che acquistano servizi in PEO Advantage. "Sono in grado di ridurre al minimo le spese tascabili per i nostri clienti e ridurre significativamente il tempo e gli sforzi dopo la chiusura per quanto riguarda la creazione di buste paga, la composizione dei lavoratori e le soluzioni amministrative", afferma Aronson.
DeJong aggiunge: "Quando un imprenditore è in grado di mettere da parte le attività di gestione dei dipendenti, è in grado di concentrarsi sui servizi che offre meglio e far crescere la propria attività nel processo."
PEO Advantage ha anche recentemente introdotto una serie educativa in 3 parti (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) per i proprietari di attività di assistenza all'infanzia, che esamina le retribuzioni degli impiegati, i salari e le soluzioni di amministrazione delle risorse umane.
Per ulteriori informazioni su PEO Advantage, visitare www.PEOadvantage.com o chiamare il numero 877-636-9525.
Informazioni su PEO Advantage (www.PEOAdvantage.com) Fondato nel 2002 dal Gruppo Axis, PEO Advantage gestisce l'intero processo di coinvolgimento PEO rivedendo le quotazioni, garantendo i requisiti soddisfatti e assicurando il miglior prezzo possibile. Con una visione approfondita delle soluzioni per la collaborazione, PEO Advantage ha aiutato più di 2500 aziende a selezionare i salari, le risorse umane, le retribuzioni dei lavoratori e le esigenze in termini di benefit, con oltre $ 500 milioni di salari annuali.
SOURCE PEO Vantaggio
