Nel corso del tempo accumuli assenze per malattia al lavoro, quindi è logico che la tua azienda ti paghi per assenze per malattia inutilizzate quando esci. Tuttavia, non è solitamente il caso. La legge federale non impone ai datori di lavoro di fornire assenze per malattia retribuite - molto meno per pagarti se ti dimetti senza averne fatto uso. Molti stati hanno leggi che impongono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti in partenza per le ferie non utilizzate, ma spetta alle singole aziende decidere se pagare per il tempo di malattia inutilizzato.
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Negozia i pagamenti per assenze per malattia inutilizzate quando firmi il tuo contratto di lavoro iniziale. Potrebbe sembrare strano negoziare i termini delle tue dimissioni quando non hai ancora iniziato a lavorare, ma aiuta la compagnia a prevedere la propria responsabilità finanziaria nel caso in cui tu ti licenzi. Se la tua azienda offre il tempo di vacanza, è probabile che il contratto dichiari già che verrai pagato per le ferie non utilizzate se ti dimetterai. Aggiungere il congedo per malattia alla verbosità non è un cambiamento difficile, se il tuo datore di lavoro è disposto a farlo.
Usa il tuo congedo di malattia
Se la tua azienda non è disposta ad acquistare il tuo tempo di malattia inutilizzato, usa il congedo per malattia prima di dare l'avviso di dimissioni. Controlla il manuale del dipendente della tua azienda per determinare se puoi prendere il congedo in giorni consecutivi. Alcuni datori di lavoro pagano solo giorni consecutivi di congedo per malattia se si dispone di una nota medica.
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Leggi le polizze di ferie del tuo datore di lavoro per determinare se il congedo per malattia è separato dal tempo di vacanza o se è tutto raggruppato insieme come tempo libero retribuito. Se la tua azienda offre un periodo di ferie retribuite piuttosto che una vacanza separata e un periodo di malattia, il periodo di riposo retribuito viene generalmente considerato come orario di ferie. Se la tua politica aziendale o la legge statale dice che il tuo datore di lavoro ti pagherà per le ferie non utilizzate, dovrà pagarti per tutti i giorni di ferie non utilizzati, anche se alcuni di quei giorni dovevano essere usati come periodi di malattia.
avvertimento
Molti datori di lavoro non ti permetteranno di utilizzare il congedo per malattia retribuito dopo aver consegnato la notifica; si aspettano che tu faccia il tuo avviso per concludere le riunioni e addestrare un sostituto.
