Una delle prime domande che potresti avere per un nuovo datore di lavoro è chiedere come sarai pagato. Sarà una volta alla settimana? Una volta al mese? Pagare è un argomento scomodo con un nuovo datore di lavoro perché non vuoi dare l'impressione che sei lì solo per uno stipendio. Non c'è bisogno di essere cauti riguardo alla domanda in quanto è un potenziale che ogni potenziale ha bisogno di risposte e il datore di lavoro si aspetta di discutere delle retribuzioni. Avvicinati alla domanda al momento opportuno e mantieni la conversazione con il tuo datore di lavoro semplice e diretta.
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Spesso quando sei impegnato in un colloquio finale con un potenziale datore di lavoro, il datore di lavoro solleva il tema della retribuzione. A questo punto, potrebbero considerarti per la posizione e potresti persino ricevere un'offerta di lavoro. A tal fine, il datore di lavoro desidera affrontare l'argomento della retribuzione per assicurarsi di essere sulla stessa pagina per quanto riguarda i servizi che vale per la società. Nelle fasi finali dell'intervista, il datore di lavoro porta un risarcimento e ti fa sapere quanto lo stipendio è per la posizione. È opportuno in questo momento chiedere informazioni sugli orari di pagamento e pacchetti di benefici.
Il primo giorno
Prima o durante il tuo primo giorno di lavoro in un nuovo lavoro, dovrai compilare le tue risorse umane (risorse umane), comprese le informazioni fiscali per il libro paga. Se il tuo programma di pagamento non è stato discusso con te in precedenza, ora sarebbe il momento giusto per chiedere come e quando sarai pagato. Le risorse umane dovrebbero avere queste informazioni aggiunte come record permanente al file dei dipendenti. Nel caso in cui l'HR non abbia ancora ricevuto le tue informazioni di pagamento dal tuo diretto superiore o dal responsabile delle assunzioni, puoi chiedere di essere informato quando le informazioni sono state ricevute.
Libro paga
Le aziende di medie e grandi dimensioni hanno i propri dipartimenti di gestione stipendi e questo dipartimento è la vostra fonte per tutte le domande sui salari, comprese le detrazioni fiscali e gli orari di distribuzione dei salari. Puoi chiedere ai rappresentanti del dipartimento paghe riguardo a quando dovresti aspettarti di ricevere la tua prima busta paga successiva, i benefici a cui sei idoneo e in che modo vengono pagati i congedi pagati, come ferie e assenze per malattia. Il libro paga dovrebbe ricevere le informazioni sul salario entro il primo giorno di lavoro.
Parlare con il tuo capo
Il tuo capo dovrebbe essere in grado di rispondere a tutte le domande che hai riguardo al tuo nuovo lavoro per includere la catena di reporting, le attività di lavoro essenziali, gli obiettivi della compagnia per la tua posizione e il programma di pagamento. Se sorgono problemi di retribuzione, pianifica un incontro privato con il tuo supervisore e mantieni la conversazione breve e professionale. Chiedi il tuo programma di pagamento e quando dovresti aspettarti di ricevere i benefici che sono stati discussi durante il processo di assunzione. In genere, la maggior parte dei dipendenti viene pagata in base a una pianificazione prestabilita, ad esempio due volte al mese, pertanto si aspetta che il proprio stipendio aderisca a un programma simile.
