Quando intervisti i candidati per le posizioni infermieristiche, è fondamentale trovare qualcuno che non sia solo competente e competente, ma che possieda anche integrità e funzioni bene con gli altri. Prendi in considerazione non solo la formazione e l'esperienza, ma anche la capacità di ciascun candidato di agire rapidamente sotto pressione e adattarsi al resto della squadra.
Presenta il tuo impianto
È importante che i candidati comprendano la cultura, i servizi e le politiche della struttura. Offri informazioni sul modo in cui operi e su ciò che stai cercando in modo che possano rispondere in modo più efficace alle tue domande. Descrivere la missione e i valori dell'ospedale e discutere dettagli come il numero di pazienti che la struttura di solito tratta, le eventuali aree specializzate, la tipica popolazione demografica e le dimensioni dello staff. Menzione qualità chiave che gli infermieri devono avere per soddisfare le esigenze dei pazienti e sostenere il resto degli sforzi del personale. Dai ai candidati un tour e fagli vedere potenziali colleghi in azione.
$config[code] not foundCoinvolgere tutti
Prendersi cura dei pazienti richiede uno sforzo di squadra, quindi vuoi trovare qualcuno in grado di lavorare bene con il tuo personale esistente. Chiedi a più membri della tua squadra di intervistare i candidati, individualmente o come parte di un colloquio. Ad esempio, il direttore di unità può valutare la competenza clinica di un candidato, mentre i colleghi infermieri possono valutare le sue capacità interpersonali e comunicative e determinare se condivide i valori della struttura. Chiedi agli altri dipendenti se potevano vedere se stessi lavorando al suo fianco ogni giorno e fidandosi di lei con la vita dei pazienti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingValutare le motivazioni
L'infermieristica può essere un lavoro complesso e altamente stressante, quindi è necessario assicurarsi che i candidati si candidino per i giusti motivi. Screen candidati per passione e dedizione chiedendo perché hanno scelto l'infermieristica e come hanno deciso quale area di cura in cui specializzarsi. Chiedete anche loro perché sono interessati alla posizione e perché vogliono lavorare nella vostra struttura.Diffidare dei candidati che discutono di alti salari come incentivo a perseguire una particolare specialità, ad esempio, perché ciò potrebbe significare che non sono sinceramente interessati ai risultati dei pazienti. Potrebbe anche significare che sono più propensi ad andarsene se si presenta un'alta opportunità di pagamento.
Chiedi esempi
Dai un'occhiata a come il candidato si comporterà probabilmente sul lavoro utilizzando domande comportamentali e basate su scenari. Scegli diverse abilità cruciali per la posizione e poni domande che richiedono al candidato di discutere cosa farebbe o come ha risposto in situazioni simili. Ad esempio, descrivere una serie di sintomi e chiedergli come valuterebbe il paziente e quale trattamento avrebbe amministrato per primo. Oppure chiedi cosa farebbe se non fosse d'accordo con un dottore o con un'altra infermiera sul caso di un paziente.
