Un rimprovero formale di solito indica che un dipendente ha commesso un grave reato e ignorato precedenti avvertimenti verbali o scritti. Questa lettera viene in genere aggiunta al suo file del personale permanente, dove i futuri supervisori potrebbero leggerlo o potenziali datori di lavoro potrebbero apprenderlo se chiamano l'azienda per verificare i riferimenti. Nella maggior parte delle aziende, hai il diritto di presentare ricorso o rispondere a un rimprovero, ma potrebbe dover rispettare determinate linee guida o scadenze.
$config[code] not foundPolitica aziendale
Consulta il manuale del tuo dipendente o il dipartimento delle risorse umane prima di presentare un ricorso. Alcune aziende richiedono ai dipendenti di seguire un processo standard per contestare le accuse di un supervisore. All'Università dell'Oregon, ad esempio, un rimprovero scritto a un dipendente deve dichiarare che la persona può presentare una confutazione scritta contro il rimprovero da inserire nel suo file personale. Se non conosci la politica della tua azienda, o se non ne ha una, imposta un appuntamento con il reparto risorse umane per visualizzare il tuo file. Hai il diritto di vederlo, e puoi anche aggiungere la tua lettera in modo che chiunque legga il tuo file vedrà il tuo lato della storia.
Attenersi ai fatti
Non importa quanto tu sia arrabbiato, arrabbiato o imbarazzato, non dare la colpa, accusa o ricorrere alla call-name nella tua lettera. Mantieni le tue emozioni fuori da esso e concentrati invece sui fatti. Se un datore di lavoro ti ha rimproverato per eccessiva lentezza, ad esempio, nota che in precedenza gli hai chiesto di venire in ritardo qualche giorno a settimana in modo da poter portare i tuoi bambini a scuola. Sottolinea che hai pensato che entrambi avessero un accordo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAffrontare i reclami
Nella tua lettera, indica solo le questioni specifiche sollevate dal supervisore nel suo rimprovero. Se non è stato chiaro, chiedigli di delineare esattamente quali regole aziendali hai violato e quali azioni ti sta scrivendo su. Offri tutte le prove che hai che hai costantemente rispettato i tuoi obblighi e servito come impiegato modello. Se l'incidente deriva da un malinteso, raccontare la tua prospettiva in dettaglio senza suggerire che il tuo capo è la colpa.
Facendo appello al rimprovero
In alcune organizzazioni, non solo puoi confutare il rimprovero, puoi anche richiedere che venga rimosso dal tuo file. L'Association of Texas Professional Educators sottolinea che è possibile farlo in modo informale o sotto forma di reclamo ufficiale. Se presenti un reclamo, puoi fare appello al senior management, offrendoti un'altra strada per far sentire la tua voce se non hai fortuna con il tuo diretto superiore. Potresti avere solo poco tempo per presentare un ricorso, tuttavia, e se non rispetti la scadenza potresti non avere alcuna opzione per cancellare il tuo nome.
Considerazioni dell'Unione
Se fai parte di un sindacato, contatta il rappresentante locale prima di presentare un ricorso, spiegando il rimprovero ricevuto. Molti sindacati guidano i membri attraverso il processo disciplinare, garantendo i loro diritti come lavoratori protetti. L'Associazione per la democrazia dell'Unione, ad esempio, nota che hai il diritto di chiedere a un rappresentante sindacale di accompagnarti a qualsiasi riunione che potrebbe comportare un'azione disciplinare.
