Mantenere i propri fogli di lavoro precisi è importante per essere percepiti come onesti e affidabili. Nella maggior parte dei casi, puoi essere licenziato per orari non corretti. L'effettiva risoluzione del licenziatario dipende dalle politiche del tuo datore di lavoro e dall'accuratezza o intenzionalità dell'accuratezza.
Linee guida sui contratti di lavoro
Se hai un contratto di lavoro, il tuo contratto affronta le circostanze specifiche in cui puoi essere licenziato. Anche se il tuo contratto non menziona inesattezze nel foglio di tempo, tali inesattezze potrebbero essere coperte da clausole che riguardano l'inganno, la frode o l'insubordinazione. Se il contratto stabilisce procedure specifiche da seguire prima di poter essere rescisso - come un avviso o un accordo di ultima opportunità - allora il tuo datore di lavoro deve seguire questo protocollo prima di rescindere.
$config[code] not foundAt-Employment States
Se non si ha un contratto, la legge statale stabilisce se è possibile licenziare o meno. Ogni stato, ad eccezione di Montana, ha leggi sul lavoro a volontà, il che significa che puoi essere licenziato per quasi tutte le ragioni - o per nessuna ragione. Al tuo datore di lavoro è vietato licenziarti solo se il motivo del licenziamento è discriminatorio o se sei un informatore. Ai datori di lavoro è anche vietato licenziare i dipendenti in rappresaglia per aver presentato un reclamo o una causa, o per esercitare i diritti fondamentali del lavoro, come il diritto di prendere un congedo familiare e medico.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFalsificazione delle fasce orarie
Se falsifichi deliberatamente i tuoi orari, il tuo datore di lavoro può licenziarti nella maggior parte dei casi. Un atto del genere è una forma di frode criminale e può sottoporvi sia a processo che a cause civili. Ciò significa che, se sei già stato pagato, il tuo datore di lavoro potrebbe licenziarti e quindi farti causa per recuperare i soldi che non hai effettivamente guadagnato.
Ti verrà licenziato?
È possibile commettere errori nei propri orari inserendo il giorno o l'ora sbagliati o dimenticandosi di entrare o uscire dall'orologio. La maggior parte dei datori di lavoro comprende questi errori, ma è necessario correggere l'errore non appena se ne accorge. Se si dispone di un modello di invio di informazioni errate - anche accidentalmente - il datore di lavoro potrebbe ancora disciplinare o terminare, in quanto tale comportamento potrebbe segnalare che sei irresponsabile anche in altri modi.
