Se hai ottenuto un colloquio di lavoro, hai motivo di sentirti ottimista. Le tue credenziali hanno suscitato interesse sufficiente per un gestore assumente da prendere in considerazione di assumerti, ma non ti annoiare ancora. Tutto ciò che dici deve rinforzare il caso che hai già fatto nella tua lettera di presentazione e riprendere. Le vostre risposte devono soddisfare un datore di lavoro che assumendo voi aggiungerà valore alla società, che è ciò che gli interessa di più.
$config[code] not foundFai domande savvy
Prendi l'attenzione dell'intervistatore con domande che dimostrano che sei pronto a partire alla grande. Ad esempio, potresti chiedere: "Cosa si aspetta che la società realizzi nei primi 60-90 giorni?" Altri punti di discussione naturali comprendono come l'azienda definisce il successo e misura i migliori performer. Sollevare questi temi come argomenti di discussione chiave durante l'intervista. Salva il round finale per le domande base di pulizia che potresti avere sul processo di intervista.
Essere preparati in modo efficace
Non limitarti a guardare una homepage ufficiale. I candidati intelligenti conoscono il valore dello studio post di blog aziendali, chiamate di guadagno, rapporti trimestrali e materiale simile. Ad esempio, se ti viene chiesto di discutere del futuro di cinque anni di un potenziale datore di lavoro, dì: "Sulla base di come le divisioni A, B e C si sono svolte lo scorso trimestre, vedo i risultati X, Y e Z. Ecco perché." Investire nello sforzo di ricerca è fondamentale per convincere un intervistatore a vederti al lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSviluppa tre aneddoti
Inquadra la tua storia lavorativa in termini di formato PAR, che sta per problemi, azioni e risultati, dice Forbes l'articolo di ottobre 2014 della rivista, "12 sorprendenti consigli per l'intervista di lavoro". Pensa a un problema che hai affrontato, alle azioni che hai intrapreso per correggerlo e al risultato che ne è seguito. Quindi scegli tre esempi che si adattano al formato. Usali per rispondere a domande come: "Raccontami di una volta che hai faticato con …" Questo è il tuo spunto per dire qualcosa del tipo "Quando il nostro dipartimento ha speso l'X percento sul budget, ho convinto il mio capo ad adottare le misure Y e Z per cambiare le cose. "
Prepara Killer Soundbites
Riassumi i tuoi momenti di carriera più brillanti in soundbite di 60 secondi o meno, ma rendili semplici e facili da ricordare. Ad esempio, potresti dire: "Il mio piano di efficienza ha aumentato i tempi di consegna del prodotto dell'X percento senza costare un centesimo all'azienda", suggerisce l'articolo di CBS Moneywatch del marzo 2011, "Intervista di lavoro? Nove suggerimenti per portarti al secondo round". Questo approccio sottolinea il legame tra competenze e risultati che un intervistatore si aspetta dai migliori candidati per i dettagli.
Firmare il contratto
Ribadiscilo vuoi il lavoro. ** Una volta che il responsabile dell'assunzione risponde alle tue domande finali, chiedi come hai fatto. Se risponde favorevolmente, è opportuno fare un ultimo appello per la tua candidatura.Dì qualcosa come: "Sulla base di ciò che abbiamo discusso, mi piacerebbe davvero lavorare per te". Evita le frasi eccessivamente esplicite come "Spero che tu mi assuma adesso!" Altrimenti, rischierai di spegnere l'intervistatore.
