Quando qualcuno in ufficio perde una persona vicino a lei, è appropriato offrire la tua comprensione, anche se la logistica del lavoro potrebbe significare che non sei vicino a lei. Le dinamiche tra un capo e un dipendente possono complicare le cose, ma il semplice gesto di inviare le condoglianze le fa capire che capisci che potrebbe avere difficoltà a esibirsi sul lavoro nelle prossime settimane.
Etichetta di condoglianze
Secondo l'Emily Post Institute, tutte le offerte di cordoglio dovrebbero essere in forma scritta. Indipendentemente dal fatto che tu sia il capo o il dipendente, se l'assente controlla frequentemente l'e-mail, puoi inviare un'email, ma dovrebbe poi dare seguito a una carta o una lettera. La tua carta di simpatia non deve essere estesa. Qualcosa di semplice come "Mi dispiace sentire della perdita di tua madre" può essere sufficiente. Tuttavia, se sei vicino al collega o se conosci personalmente la persona che è passata, è bello includere più parole sincere, come la condivisione di un ricordo preferito del defunto. Se desideri fare qualcosa di più, potresti offrire qualche aiuto pratico, come portarle un pasto preferito, offrirti di guardare i suoi bambini per la sera o darle una gift card ad un ristorante locale.
