I candidati di lavoro scrivono lettere di applicazione diverse a seconda della posizione e della società contattata. La maggior parte di queste lettere ricade in due categorie principali, sollecitate e non richieste. Le lettere sollecitate si applicano per le posizioni pubblicizzate mentre le lettere non richieste sono usate per cercare le posizioni non pubblicizzate. Ogni tipo è formattato in modo diverso, ma entrambe le lettere dovrebbero convincere i datori di lavoro del valore di un richiedente.
$config[code] not foundLettere sollecitate
Le lettere di richiesta sono scritte per le posizioni pubblicizzate online, sui giornali, attraverso siti di ricerca di lavoro, siti web aziendali o passaparola. Le posizioni pubblicizzate indicano che la società ha un lavoro aperto e sta attivamente cercando di assumere. Queste lettere sono scritte quando le abilità di un candidato si adattano alla posizione pubblicizzata. A volte queste lettere vengono anche utilizzate dopo incontri personali con un dipendente della società.
Cosa includere in una lettera sollecitata
Le lettere di candidatura richieste devono delineare la posizione richiesta, il modo in cui il candidato è venuto a conoscenza della posizione, le qualifiche del richiedente e il modo in cui tali qualifiche aiutano l'organizzazione. Se il richiedente non ha incontrato un dipendente, queste lettere dovrebbero terminare con una richiesta di intervista. Quando queste lettere vengono inviate dopo una riunione o un colloquio, devono ricordare al destinatario i punti salienti dell'intervista e le rispettabili abilità del candidato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLettere non richieste
Le lettere di domanda non richieste o di prospezione sono scritte per posizioni non pubblicizzate. I candidati scrivono queste lettere quando hanno un forte interesse in una certa azienda o organizzazione, ma non sanno se la società sta assumendo o ha un'apertura. Sono scritti sia come un'inchiesta in posizioni aperte sia come una descrizione delle abilità del candidato. A volte vengono utilizzati anche quando si chiede informazioni sui tirocini.
Cosa includere in una lettera non richiesta
Queste lettere dovrebbero delineare l'interesse del richiedente nella società, la descrizione del lavoro desiderato e le qualifiche del candidato per la posizione desiderata. I candidati dovrebbero evidenziare le competenze uniche che potrebbero portare all'azienda. I candidati in cerca di posizioni non richieste devono spiegare perché l'azienda dovrebbe includere una posizione per loro. Queste lettere finiscono anche con una richiesta di intervista.
