Mentre l'attuale sistema sanitario continua a passare a piani sanitari più orientati al consumatore, i datori di lavoro inizieranno a vedere una reazione unica da parte dei dipendenti. Sono affamati di informazioni sulle opzioni di benefit, ma si sentono anche sopraffatti e confusi.
Affinché i dipendenti trovino un equilibrio e diventino consumatori di successo nel settore sanitario, è una questione intelligente per i datori di lavoro fornire loro l'istruzione e le risorse necessarie per il supporto delle prestazioni.
$config[code] not foundLa relazione Aflac WorkForces 2014 ha rilevato che il 58% dei lavoratori delle piccole imprese afferma di ritenere che il proprio datore di lavoro li istruisca in merito alle modifiche apportate alla propria copertura sanitaria a seguito della nuova legislazione sanitaria. Tuttavia, solo il 30 percento dei datori di lavoro delle piccole imprese ha dichiarato di sentirsi estremamente o molto preparato ad affrontare i cambiamenti nel sistema sanitario nel 2014.
Questo non è necessariamente sorprendente. Come proprietario di una piccola impresa, può essere difficile educare i dipendenti sui benefici quando il ruolo dei benefici professionali ricade esclusivamente su di te. Potresti anche sentirti schiacciato come i tuoi dipendenti, ma non devi. Puoi diventare un datore di lavoro esperto di sussidi dedicando del tempo per informarti sui vantaggi offerti dalla tua azienda e comunicare appropriatamente la tua conoscenza dei benefici con i lavoratori.
Utilizzare risorse esterne come broker ed agenti assicurativi
Anche se la nuova legge sulla sanità è complessa, non è necessario navigare da soli in queste acque torbide. Chiedere consiglio e suggerimenti al proprio fornitore di prestazioni. I broker e gli agenti possono illustrare il pacchetto di benefit della vostra azienda e fornire informazioni preziose sui prodotti desiderati e necessari dai dipendenti.
Ad esempio, secondo lo studio, il 62% dei dipendenti delle piccole imprese ha indicato di vedere una crescente necessità di opzioni di benefici volontari nel 2014 rispetto agli anni precedenti. Il tuo broker o agente sarà in grado di istruirti su nuovi prodotti e aiutarti a comprendere ulteriormente ciò che la tua azienda già offre e dove ci potrebbero essere margini di miglioramento.
Ricorda, se non comprendi i vantaggi offerti dalla tua azienda, è probabile che anche i tuoi dipendenti non lo facciano.
Come comunicare in modo efficace i tuoi vantaggi Conoscenza dei dipendenti
Una volta acquisita la conoscenza, è ora di trasmetterla ai tuoi dipendenti. I suggerimenti di seguito aiuteranno ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso una comunicazione mirata ed efficace.
Comunicare in anticipo e spesso
Le decisioni sulla copertura dell'assistenza sanitaria sono impegnative, anche per quei dipendenti che pensano di essere istruiti. Comunicare tempestivamente i vantaggi offerti dalla propria azienda in modo che i dipendenti abbiano il tempo di prendere decisioni fondate sulla propria copertura sanitaria.
È anche fondamentale ripeterti. Lo studio ha dimostrato che solo il 34% dei datori di lavoro di piccole imprese comunicava circa i vantaggi tre o più volte nell'ultimo anno.
Una sola email, una riunione o una lettera non è sufficiente se speri che il tuo messaggio rimanga con i dipendenti.
Scegli la piattaforma giusta
Investire il tempo per capire come i tuoi dipendenti vorrebbero ricevere informazioni sui benefici. È sufficiente interrogare i dipendenti per vedere quale metodo - sia faccia a faccia, via e-mail o su carta - è più vantaggioso per loro potrebbe fare una grande differenza.
Abbattere la "zuppa di alfabeto" dei termini di assistenza sanitaria
Indipendentemente dal modo in cui comunichi le informazioni sui vantaggi, assicurati di spiegare conti di risparmio sanitario (HSA), conti di spesa flessibili (FSA) e altro gergo sanitario. Una volta che i dipendenti hanno capito pienamente cosa stanno offrendo, sarà più facile per loro prendere le giuste decisioni sanitarie.
Perché è necessario comunicare i benefici a tutti?
I dipendenti che non sono istruiti sulle loro opzioni di benefit avranno difficoltà a prendere le migliori decisioni sanitarie per la loro situazione individuale. Prendere decisioni sui benefici non informati potrebbe lasciare i dipendenti non attrezzati a gestire le crescenti spese mediche.
Ciò può innescare un ciclo costoso considerando che lo studio ha rilevato che il 70 per cento dei dipendenti delle piccole imprese non sarebbe in grado di adeguarsi alla grande associazione dei costi finanziari con una grave lesione o malattia.
Per i datori di lavoro, la mancanza di un'assicurazione sanitaria potrebbe causare un impatto negativo sulla fidelizzazione dei dipendenti e aggiungere costi aziendali inutili. Lo studio ha rilevato che il 57% dei dipendenti delle piccole imprese è probabile che accetti lavori con una remunerazione leggermente inferiore ma migliori benefici.
Per non parlare, quando i dipendenti non sono istruiti sulle loro opzioni di benefit, può portare le aziende a pagare spese aggiuntive perché i loro dipendenti hanno optato per un piano che soddisfa le loro esigenze.
Guardando avanti
L'iscrizione aperta è dietro l'angolo e questo significa che il momento per l'educazione è ora.
Essere un piccolo imprenditore esperto di vantaggi non solo getterà le basi per ispirare i dipendenti a diventare consumatori di assistenza sanitaria migliore, ma può anche influire positivamente sul risultato economico della vostra azienda e aiutarvi a mantenere i vostri lavoratori di talento.
Foto dei dipendenti via Shutterstock
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