Che cosa deve sapere la tua azienda in merito alla gestione della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) negli Stati Uniti?
La commissione è l'organismo federale che controlla le leggi antidiscriminatorie del paese. Esaminano le accuse di discriminazione nei confronti delle piccole imprese. Sono un'entità con le braccia in ogni stato.
Per farla breve, è una buona idea avere buone politiche in atto, evitando così i conflitti con l'agenzia federale. Le tendenze delle piccole imprese hanno parlato con il Procuratore del lavoro e l'occupazione Todd Wulffson di Carothers DiSante e Freudenberger. Ha 25 anni di esperienza in diritto del lavoro e del lavoro. Wulffson ha fornito alcune migliori pratiche per le piccole imprese per evitare scontri con la commissione.
$config[code] not foundCosa devi sapere sulla legge sulla discriminazione e la tua piccola impresa
Le leggi che la Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti impone rendono illegale discriminare sul posto di lavoro un dipendente o un candidato in base a sesso, religione, colore, razza, età, informazioni genetiche o disabilità. I datori di lavoro non possono discriminare una persona che si è lamentata di discriminazione o ha presentato una denuncia. È anche illegale discriminare sulla base della partecipazione a una causa di discriminazione sul lavoro o indagine. "Tutto ciò crea un corpo di legge che è necessario rispettare se si dispone di 15 o più dipendenti", afferma Wulffson.
Cosa devi capire sulle responsabilità della tua azienda
La linea di fondo è che se sei una piccola impresa con 15 o più dipendenti puoi essere citato in giudizio in base al mancato acquisto a causa di discriminazione. Sparare a qualcuno al di fuori delle linee guida suggerite dalla legge può anche portarti in acqua calda legale. In effetti, prendere qualsiasi tipo di azione negativa nei confronti dei dipendenti prima di rivedere la legge in questa materia può essere un problema.
Che cosa dovresti sapere sul ruolo di EEOC
Questa agenzia governativa ha il potere di fare una delle due cose secondo Wulffson. "Alla fine del loro processo investigativo, possono rilasciare quella che viene chiamata una lettera di legittimazione", dice. Tale lettera conferisce a un individuo il diritto di presentare una causa privata contro la vostra azienda per violazione della legge.
Cosa devi sapere sullo scenario peggiore
Nel peggiore dei casi, l'EEOC può effettivamente presentare una causa per conto di qualcuno. Alla fine, questa agenzia è lo stopgap che ti dice se sarai denunciato per discriminazione. È ovvio che la piccola impresa vorrà sapere come impedire che ciò accada.
Cosa devi sapere per proteggere la tua piccola impresa
Non è necessario che le piccole imprese abbiano paura del braccio lungo dell'EEOC. Essere preparati educando dirigenti e supervisori è un ottimo primo passo. "I proprietari e i gestori devono capire quali sono le regole", afferma Wulffson. Il sito EEOC ha una grande pagina di risorse per iniziare a portare la gestione in modo rapido su ciò che devono sapere. Clicca qui.
Best practice EEOC
Avere politiche e procedure in atto
Le piccole imprese devono anche disporre di politiche e procedure in atto da poter mostrare l'EEOC, se necessario. Essere esaurienti qui paga perché ci sono alcune aree che è necessario coprire che potrebbero essere sorprendenti. Wulffson spiega.
Includi politiche anti-ritorsione
"Devi assicurarti di applicare le politiche anche in modo anti-ritorsione", afferma Wulffson. Ciò significa che le tue politiche devono essere chiare, la rappresaglia non sarà tollerata nei confronti di persone che hanno presentato richieste di discriminazione non riuscite. Le piccole imprese hanno bisogno di solide procedure di assunzione e assunzione che promuovano principi anti-discriminazione. Le valutazioni delle prestazioni dovrebbero essere attentamente controllate per individuare tendenze discriminatorie. La trasparenza è una delle chiavi per evitare qualsiasi problema. Ad esempio, i criteri di promozione devono essere ben noti e aprire i lavori devono essere pubblicati in aree accessibili.
Aggiungi politiche anti-molestie
Tutte le piccole imprese hanno bisogno di una solida politica anti-molestie. La politica deve spiegare in un linguaggio chiaro cosa è vietato condurre e fornire esempi. Il processo di reclamo deve essere chiaramente definito. Tutte le politiche anti-molestie per le piccole imprese devono assicurare che la gestione dei dipendenti intraprenda un'azione tempestiva e completa.
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