Intervistare per un nuovo lavoro può essere snervante per chiunque. Può essere ancora più stressante se hai una disabilità. Vuoi fare del tuo meglio per impressionare l'intervistatore e non vuoi essere giudicato dalla tua disabilità. Per aumentare le tue possibilità di essere assunto per la posizione, preparati per l'intervista in modo da essere pronto per qualsiasi domanda posta. Se scegli di affrontare la tua disabilità, fallo in un modo che dimostri che non avrà alcun impatto sulla tua prestazione sul lavoro.
$config[code] not foundConosci i tuoi diritti
È importante partecipare a un colloquio di lavoro conoscendo i tuoi diritti. Grazie all'Americans with Disabilities Act del 1990, gli intervistatori non sono autorizzati a fare domande sulle precedenti condizioni mediche, comprese le disabilità. Tuttavia, questo potrebbe non impedire a tutti gli intervistatori di superare la linea, specialmente se si ha una disabilità visibile. Conoscere le domande che un intervistatore può o non può chiedere ti consente di sapere cosa dovresti e non dovresti rispondere. Ad esempio, un datore di lavoro non può chiederti se hai una disabilità, se ti prendi un sacco di giorni di malattia, se hai mai ricevuto benefici di indennità di lavoro o qualsiasi altra domanda riguardante la tua salute.
Rivelare la tua disabilità
Nella maggior parte dei casi, spetta a te decidere se divulgare o meno la tua disabilità all'intervista, se non è una condizione visibile. In alcuni casi, tuttavia, a un candidato può essere richiesto di rivelare la sua condizione se questo influisce sulla sua capacità di completare tutte le mansioni lavorative o se richiederà particolari sistemazioni. Se hai una condizione ovvia, come essere costretti su una sedia a rotelle, è meglio parlarne subito. Quando parli della tua disabilità, fai sempre un giro positivo su di essa, trovando un modo per dire che non avrà alcun impatto sulla tua capacità di comportarti bene nella posizione. Ad esempio, se sei cieco e intervisti per una posizione in un ufficio, spiega che hai un software di lettura dello schermo che puoi ascoltare con le cuffie, il che ti consente di svolgere il tuo lavoro con la stessa rapidità e precisione di chiunque altro. Questo può funzionare per negare rapidamente qualsiasi idea sbagliata che l'intervistatore ha delle persone con disabilità.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEseguire ricerche di base
Condurre ricerche sulla società prima del colloquio è essenziale. L'intervistatore si aspetta che tu sia preparato rivedendo le informazioni sul sito web della società, articoli di notizie rilevanti e qualsiasi altro dato facilmente disponibile. Potresti ricevere delle domande sul perché vuoi lavorare per l'azienda e su ciò che sai sui prodotti e servizi che offre, sul suo mercato, sulla sua strategia di crescita e sulla sua concorrenza. Compresi i dettagli accurati della compagnia nelle tue risposte mostra all'intervistatore che puoi vedere te stesso come parte del team. Una conoscenza approfondita dell'azienda ti consente di discutere le competenze specifiche che hai rilevanti per la posizione aperta. Allontana la conversazione dalla tua disabilità e ti consente di dimostrare il tuo valore all'azienda.
Esercitati nelle domande per le interviste
Preparati per il colloquio di lavoro praticando le risposte alle domande più comuni con un amico o un familiare. Recitare le tue risposte ad alta voce ad un'altra persona ti aiuterà a formulare risposte forti e a lavorare su aree che necessitano di miglioramenti. Metti particolare enfasi sulla discussione sul perché la tua disabilità non influenzi le tue prestazioni lavorative, se è qualcosa che non sarai in grado di nascondere. Vuoi trasmettere queste informazioni con sicurezza e chiarezza. Inoltre, crea un elenco di domande standard per il colloquio da praticare, tra cui alcune relative alla tua storia lavorativa passata, competenze relative alla posizione, punti di forza e debolezza, obiettivi di carriera futuri, alcuni esempi di situazioni e perché dovresti essere assunto per la posizione.
