Il tuo livello di entusiasmo durante un colloquio di lavoro può essere solo ciò che ti distingue dagli altri candidati. Ciò è particolarmente vero quando sei in competizione con persone in cerca di lavoro che hanno esperienza ed educazione simili. Dai al comitato delle assunzioni un altro fattore da considerare, mostrando la tua energia ed eccitazione per il lavoro.
Get Excited
Eccitarsi prima dell'intervista. Dedicare un po 'di tempo pre-intervista a pensare in modo positivo e mettersi nella giusta cornice mentale per questa sfida legata alla carriera. Esamina i tuoi obiettivi di carriera e immagina come questo nuovo lavoro sarebbe un passo verso il loro raggiungimento. Accarezza il tuo ego un po 'facendo una lista dei tuoi punti di forza. Riesaminare l'elenco e salvarlo nella memoria in modo da poter ricavare il tempo dell'intervista.
$config[code] not foundSpunti non verbali
Fornisci spunti non verbali che trasmettono il tuo entusiasmo. Saluta l'intervistatore con un sorriso gentile e una ferma stretta di mano. Mantenere il contatto visivo durante l'intervista e annuire di tanto in tanto la testa per indicare che stai ascoltando e che sei d'accordo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFornire la prova
Condividi con entusiasmo storie che sostengono le tue affermazioni. Invece di dire semplicemente: "Sono abile nell'organizzazione" o "Lavoro bene in team", fornisci resoconti aneddotici sul tuo successo in queste aree, suggerisce l'allenatore di carriera Win Sheffield in un articolo su "Forbes". Sii il più animato possibile nel condividere la tua storia, perché un account entusiasta trasmetterà il tuo impegno e l'eccitazione per il lavoro.
Comunicare la passione
Comunicare la tua passione per la posizione. Non vuoi solo un lavoro, vuoi questo lavoro - o almeno questo è ciò di cui hai bisogno che il comitato delle assunzioni creda. Ribadisci continuamente la tua dedizione alla compagnia per la quale stai facendo domanda. Citate i successi chiave dell'azienda per dimostrare che siete sinceri nella vostra ammirazione e che siete ben informati sull'azienda.
Domanda agli intervistatori
Fare domande. Se sei entusiasta ed entusiasta della prospettiva di lavorare per la compagnia, avrai sicuramente delle domande per il comitato delle assunzioni. Prima dell'intervista, prepara domande aperte che riflettano le tue conoscenze sull'azienda. Ad esempio, non dire "E cosa fate esattamente qui?". Dite "In che misura la persona che ottiene questo lavoro lavorerà al reclutamento di nuovi clienti, perché so che questo è un obiettivo aziendale importante".
